结论：老板发工资要求通过他人转账，这一行为本身并不直接构成违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题，需要结合具体情况来判断。
分析说明：
转账行为的合法性：
- 从转账行为本身来看，如果老板通过他人转账来支付工资，并没有违反直接的法律规定。转账只是支付工资的一种方式，关键在于工资是否真实支付给了员工，以及支付金额是否符合劳动合同或相关法律法规的规定。
潜在的法律风险：
- 税务问题：如果老板通过他人转账来规避税务监管，比如不申报或少申报工资收入，那么这种行为就可能构成偷税漏税，是违法的。税务部门有权对这类行为进行查处，并要求补缴税款和罚款。
- 劳动权益保障：通过他人转账支付工资，可能会给员工在维权时带来一些困难。比如，在证明劳动关系、工资支付情况等方面，员工可能需要提供更多的证据来支持自己的主张。
- 洗钱风险：虽然不常见，但如果老板利用他人账户进行大额、频繁的转账，且无法合理解释资金来源和用途，那么这种行为有可能被视为洗钱活动，从而触犯反洗钱相关法律法规。
建议措施：
- 要求直接支付：员工可以要求老板直接通过银行转账或现金方式支付工资，以确保工资支付的透明度和合法性。
- 保留证据：无论工资是通过何种方式支付，员工都应保留好相关的证据，如转账记录、工资条等，以备不时之需。
- 咨询专业意见：如果员工对工资支付方式存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。
特殊场景：
- 如果老板通过他人转账支付工资是出于某种合理的商业安排或便利考虑，且能够确保工资的真实支付和合法合规，那么这种行为通常是可以接受的。
- 如果老板通过他人转账支付工资是为了逃避税务监管、劳动权益保障或进行其他违法活动，那么这种行为就是违法的，员工有权向相关部门举报并维护自己的合法权益。
后续行动：
- 如果你发现老板通过他人转账支付工资存在违法嫌疑或侵犯了你的劳动权益，你可以先与老板进行沟通协商，要求其改正。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。
总之，老板发工资要求通过他人转账并不直接构成违法，但可能存在一些潜在的法律风险和问题。作为员工，你应该了解自己的权益和可能的维权途径，并在必要时采取行动来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。