老板找人借钱转到员工账户这一行为是否违法，需结合具体情况分析，但通常可能涉及违法风险。以下从不同角度为您详细解析：

1. 从资金流转的合法性角度

• 若老板以员工名义借款并转入员工账户，但实际用于公司经营或个人挥霍：
  • 这种情况下，可能构成“借名借款”或“挪用资金”。若员工不知情或未同意，老板擅自使用员工账户接收借款，可能侵犯员工的财产权和隐私权。
  • 若借款用于非法活动（如赌博、洗钱等），则老板和可能参与的员工都可能面临刑事责任。
• 若员工知情并同意，但借款用途违法：
  • 即使员工同意，若借款用于非法目的，员工也可能因“共同犯罪”或“帮助行为”而承担法律责任。

2. 从劳动关系的角度

• 若老板要求员工提供账户用于接收借款，作为工作的一部分：
  • 这种情况下，员工可能面临“被迫参与违法活动”的风险。根据《劳动合同法》，员工有权拒绝执行违法指令，若因此遭受损失，可要求老板赔偿。
  • 若员工因拒绝而遭受解雇，可依法主张违法解除劳动合同的赔偿金。

3. 从税务和财务合规的角度

• 若借款未纳入公司财务记录，或用于逃避税务：
  • 老板可能构成“偷税漏税”或“隐匿、故意销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告”等违法行为。
  • 员工若知情并协助，也可能面临税务处罚或刑事责任。

4. 具体法律后果

• 民事责任：若借款无法偿还，出借人可能起诉老板或员工（若员工被认定为共同借款人）。员工若能证明自己仅为账户提供者，可能免除或减轻责任。
• 行政责任：若涉及税务违法，老板和员工可能面临罚款、滞纳金等行政处罚。
• 刑事责任：若借款用于非法活动（如诈骗、洗钱等），老板和员工可能面临刑事指控，如诈骗罪、洗钱罪等。

5. 建议与风险提示

• 对员工而言：
  • 谨慎提供个人账户用于他人借款，尤其是老板或公司。
  • 若被迫提供账户，应明确拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录等）。
  • 若已提供账户且发现借款用途违法，应立即停止协助并报警。
• 对老板而言：
  • 应通过合法渠道融资，避免使用员工账户接收借款。
  • 若需借款，应明确借款主体和用途，并确保合规。

总结：老板找人借钱转到员工账户，若用途合法且员工知情同意，可能不构成违法；但若用途违法或员工不知情，则可能涉及民事、行政甚至刑事责任。建议您或相关员工谨慎处理此类情况，必要时咨询专业律师以规避风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。