结论：老板通过微信转账发工资本身并不违法，但需确保符合相关法律法规的要求，如签订书面劳动合同、明确工资构成、依法缴纳社保等。

分析说明：

1. 支付方式的合法性：

   • 根据现行法律法规，工资支付方式并未明确限定为现金或银行转账，因此，微信转账作为一种电子支付方式，在技术上是可以用于工资支付的。
   • 关键在于，无论采用何种支付方式，都必须确保工资支付的合法性和透明性，即工资必须足额、按时支付，且支付记录应清晰可查。

2. 劳动合同与工资构成的明确性：

   • 老板与员工之间应签订书面劳动合同，明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果微信转账作为工资支付方式，应在劳动合同中明确说明，并确保双方对此无异议。
   • 工资构成应清晰明确，包括基本工资、奖金、津贴等各项费用，以便员工了解自己的收入情况。

3. 社保缴纳的合规性：

   • 老板应依法为员工缴纳社会保险费，这是法律规定的义务。
   • 微信转账支付工资并不影响社保的缴纳，但老板需确保社保费用的正确计算和及时缴纳。

4. 税务合规性：

   • 工资支付需遵守国家税收法律法规，老板应依法代扣代缴员工的个人所得税。
   • 微信转账支付工资时，老板需确保税务处理的合规性，如正确计算税额、及时申报缴纳等。

特殊场景：

• 如果老板仅通过微信转账支付工资，而未签订书面劳动合同或未明确工资构成，这可能引发劳动纠纷。员工有权要求老板提供书面工资支付记录，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 在某些情况下，如员工对微信转账支付工资的方式有异议，或认为工资支付存在不透明、不公平等问题，员工可以与老板协商解决，或寻求法律援助。

行动建议：

• 作为员工，如果老板选择通过微信转账支付工资，应要求老板签订书面劳动合同，并明确工资支付方式、时间等关键条款。
• 保留好微信转账记录作为工资支付的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对工资支付方式、社保缴纳等存在疑问或异议，应及时与老板沟通或咨询专业律师。

法律后果：

• 如果老板未依法支付工资、未签订书面劳动合同或未依法缴纳社保等，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也有权因此提起劳动仲裁或诉讼，要求老板支付拖欠的工资、经济补偿金等。