老板通过微信和支付宝转账发工资并不直接违法，但需满足一定条件且存在潜在风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法性角度

• 不直接违法：根据现行法律法规，工资支付方式并未明确限定为银行转账或现金，因此通过微信、支付宝等第三方支付平台转账本身并不违法。
• 需满足条件：
  • 双方同意：雇主与员工应就工资支付方式达成一致，员工需明确知晓并同意通过微信或支付宝接收工资。
  • 足额支付：工资必须足额支付，不得克扣或拖欠，无论采用何种支付方式。
  • 税务合规：雇主需依法申报并缴纳个人所得税，确保工资支付符合税收法规。

2. 潜在风险角度

• 证据留存问题：微信和支付宝转账记录虽可作为支付凭证，但相较于银行转账，其证据效力可能较弱。在发生劳动纠纷时，员工可能面临举证困难。
• 税务风险：若雇主未依法申报或缴纳个人所得税，通过微信、支付宝转账可能成为税务机关查处偷逃税款的线索。
• 账户安全：使用个人账户（如微信、支付宝）进行工资支付，可能涉及账户安全和个人隐私保护问题。

3. 建议与注意事项

• 明确支付方式：在劳动合同或员工手册中明确工资支付方式，确保双方权益。
• 保留支付记录：员工应妥善保存微信、支付宝转账记录，作为工资支付的凭证。
• 关注税务合规：雇主应依法申报并缴纳个人所得税，避免税务风险。
• 考虑银行转账：从证据留存和税务合规角度考虑，银行转账可能是更为稳妥的工资支付方式。

4. 特殊情况处理

• 若发生纠纷：如因工资支付方式引发劳动纠纷，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
• 若涉及非法活动：若雇主通过微信、支付宝转账进行非法活动（如洗钱、逃税等），则可能构成违法犯罪行为，需承担相应法律责任。

总结来看，虽然老板通过微信和支付宝转账发工资并不直接违法，但需确保双方同意、足额支付且税务合规。同时，员工应关注证据留存和账户安全问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。