关于您提出的“用员工个人微信转账发工资是否违法”的问题，这是一个涉及劳动法、税务法以及支付安全等多方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细分析：

一、合法性基础分析

从法律条文的角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》明确指出，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者，且应支付给劳动者本人，并提供工资清单。微信支付，作为一种电子支付方式，其本质仍然是货币的转移，因此在支付介质上并不违反以法定货币支付工资的要求。如果用人单位与员工协商一致，且确保工资足额、及时支付，这种支付方式在法律上并非绝对禁止。

二、潜在法律风险与管理问题

然而，尽管微信支付工资在法律上并非绝对不可行，但它确实存在一系列潜在的法律风险和管理问题：

1. 举证困难与证据留存：微信转账记录虽然可以作为支付工资的凭证，但其法律效力相对较弱。在劳动争议中，可能难以证明该笔转账是工资及其具体构成、支付周期等关键信息。因此，用人单位应保存完整的微信转账记录，并在转账时明确备注“工资”及对应月份等信息，同时考虑与银行转账记录相结合，以增强证据的法律效力。

2. 税务合规风险：微信支付可能未完全纳入税务系统监管，存在隐瞒真实工资收入、少缴税款的嫌疑。用人单位需确保按照税法规定代扣代缴个人所得税，并及时向税务机关报送相关纳税资料。否则，可能面临税务处罚和法律风险。

3. 社保缴纳问题：社保缴费基数通常根据员工工资收入确定。微信支付可能导致工资收入数据不透明，从而降低社保缴费基数，损害员工社保权益。用人单位应确保所有工资收入都透明化，并依法为员工缴纳社保费用。

4. 资金安全问题：微信支付存在一定的资金安全风险，如账户被盗用、密码泄露等可能导致资金损失。用人单位应加强微信账户的安全管理，定期更换密码，绑定安全手机等，确保资金安全。

5. 管理效率问题：使用微信支付工资可能增加用人单位的管理成本和工作量，如手动记录转账信息、核对账目等。相比之下，银行转账等更为正式、安全的支付方式可能更高效。

三、建议与总结

综上所述，虽然使用员工个人微信转账发工资在法律上并非绝对禁止，但考虑到其潜在的法律风险和管理问题，我建议您作为用人单位优先考虑使用银行转账等更为正式、安全的支付方式。如果确实需要使用微信支付等其他方式支付工资，也应建立完善的管理制度和流程来确保资金安全、证据留存、税务合规以及高效管理等方面的要求得到满足。这样，既能保障员工的合法权益，也能降低用人单位的法律风险和管理成本。