员工发工资微信转账在法律上并未被明确禁止，但存在一定的风险和限制。

1. 合法性分析：

   • 我国现行法律法规并未明确禁止使用微信等第三方支付平台发放工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资，这里的“货币形式”并未限定为现金或银行转账，因此微信转账也可以视为一种货币形式的支付手段。

2. 风险与限制：

   • 税务风险：微信转账记录可能无法直接作为正式的财务凭证，可能导致企业在报税时面临困难，甚至被税务机关认为存在偷税漏税的行为。同时，员工也可能因为无法提供有效的收入证明而面临个人所得税的申报和缴纳问题。
   • 劳动纠纷风险：如果发生劳动纠纷，微信转账记录可能不足以作为充分的证据来维护员工的权益。相比之下，银行转账记录具有更高的法律效力。
   • 金额限制：微信转账存在单笔和单日限额的限制，对于工资金额较大的情况可能不适用。
   • 安全风险：微信账户存在被盗刷、诈骗等风险，一旦员工的微信账户出现问题，其工资收入可能会遭受损失。
   • 监管要求：随着金融监管的加强，使用非正规渠道发放工资可能引发合规风险。

3. 建议与注意事项：

   • 企业应优先选择通过银行转账等正规渠道发放工资，以确保支付的合法性和安全性。
   • 建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程，并保留好相关凭证和记录。
   • 提高员工对工资发放方式的认识和风险意识，并妥善保管个人信息和账户安全。
   • 在具体操作前，建议企业咨询专业的法律顾问或财税专家，确保工资发放的合法性和合规性。

综上所述，虽然微信转账发放工资在法律上并未被明确禁止，但考虑到税务、劳动纠纷、金额限制、安全以及监管等多方面的风险和限制，企业应谨慎选择支付方式，并优先考虑通过银行转账等正规渠道发放工资。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。