微信转账发工资在法律上是合法的，但存在一定的法律风险。

详细分析：

1. 合法性依据：

   • 根据《劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有明确规定，因此，微信转账作为一种支付手段，并不违反法律的规定。
   • 《工资支付暂行规定》第五条指出，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。微信转账属于货币支付的一种形式，因此符合这一规定。

2. 法律风险：

   • 社保和地税问题：目前国家对企业的社保和地税实行联网管理。如果老板用个人微信来转账发工资，可能无法在国家系统里留下记录，从而逃避了社保缴纳和个人纳税的义务。这可能导致企业面临法律风险和行政处罚。
   • 证据效力问题：微信转账记录在法律上可能作为证据使用，但由于其电子数据的特性，可能存在被篡改或删除的风险。因此，在发生劳动争议时，微信转账记录可能不足以作为充分有效的证据。

建议：

• 对于企业而言，虽然微信转账发工资在法律上是合法的，但为了避免法律风险和证据效力问题，建议通过正规的对公账户来向员工支付工资，并代缴社保和个税等费用。
• 对于员工而言，如果企业采用微信转账的方式发放工资，应确保转账记录的真实性和完整性，并妥善保存以备不时之需。

综上所述，微信转账发工资在法律上是合法的，但企业和员工都应充分认识到其中存在的法律风险，并采取相应的措施加以防范。