老板通过微信转账给员工发工资，这一行为本身并不直接违法，但可能存在一些潜在的法律风险和需要注意的事项。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资支付方式的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信转账作为一种电子支付方式，本质上属于货币支付的一种形式，因此从支付方式的角度来看，微信转账并不违法。

2. 工资支付记录的保存：

   • 微信转账虽然方便，但可能存在支付记录保存不完整或易丢失的风险。根据法律规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。如果仅通过微信转账支付工资，而没有其他书面记录，可能会在发生劳动纠纷时面临举证困难的问题。
   • 建议：为了确保工资支付记录的完整性和可追溯性，建议用人单位在通过微信转账支付工资的同时，也保留好相关的转账记录、工资条等书面材料，或者采用电子工资条等形式进行记录。

3. 税务合规性：

   • 无论通过何种方式支付工资，用人单位都需要依法履行纳税义务。微信转账支付工资并不影响税务的合规性，但用人单位需要确保按照税法规定代扣代缴个人所得税，并及时向税务机关申报缴纳。

4. 劳动合同和规章制度：

   • 用人单位在支付工资时，应当遵守与劳动者签订的劳动合同以及内部规章制度中关于工资支付的相关规定。如果劳动合同或规章制度中明确规定了工资支付的方式、时间等，用人单位应当严格遵守。
   • 建议：如果用人单位打算通过微信转账支付工资，最好在劳动合同或规章制度中明确约定，并告知劳动者相关支付方式和注意事项。

5. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，并有权了解自己的工资构成和支付情况。如果用人单位仅通过微信转账支付工资，且未提供详细的工资条或支付记录，可能会损害劳动者的知情权。
   • 建议：用人单位在通过微信转账支付工资时，应当向劳动者提供详细的工资条或支付记录，确保劳动者的知情权得到保障。

总结与建议：老板通过微信转账给员工发工资本身并不违法，但需要注意保存完整的支付记录、确保税务合规性、遵守劳动合同和规章制度以及保护劳动者的权益。如果用人单位打算采用这种方式支付工资，建议制定完善的内部管理制度，并告知劳动者相关支付方式和注意事项。如果您在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。