结论概述：企业多给员工工资后，老板要求员工转回给老板，员工是否违法需分情况讨论。一般情况下，员工不构成违法；但若员工存在恶意侵占等情形，则可能涉及违法。

详细分析：

1. 一般情况下的法律分析：

   • 不当得利返还义务：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如果企业因疏忽或错误而多支付了工资给员工，这构成了不当得利。在此情况下，企业有权要求员工返还多收的款项。然而，这种返还义务是基于民事法律关系，而非刑事法律关系。
   • 员工无违法故意：在大多数情况下，员工并没有故意侵占企业财产的意图，而是由于企业的错误支付而获得了额外的收入。因此，当企业要求员工返还时，员工应当配合返还，但这并不构成员工的违法行为。

2. 特殊情况下的法律分析：

   • 恶意侵占：如果员工明知企业多支付了工资，却故意隐瞒不报，甚至拒绝返还，这种行为可能构成恶意侵占。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，恶意侵占他人财物，数额较大的，可能构成侵占罪，需要承担刑事责任。但这种情况相对较少，且需要满足一定的构成要件。
   • 其他违法行为：除了恶意侵占外，如果员工在返还过程中存在其他违法行为，如伪造证据、诈骗等，也可能需要承担相应的法律责任。但这些行为与多收工资本身无直接关联，而是员工在返还过程中的独立违法行为。

法律建议：

• 对于员工：如果企业多支付了工资给你，建议你及时与企业沟通，了解原因并配合返还。这不仅可以避免不必要的法律纠纷，还可以维护你与企业之间的良好关系。如果你对返还金额或方式有疑问，可以寻求专业律师的帮助。
• 对于企业：如果企业发现多支付了工资给员工，应当及时与员工沟通并要求返还。在沟通过程中，企业应当保持冷静和理性，避免采取过激或违法的手段。如果员工拒绝返还或存在恶意侵占等情形，企业可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了这种情况，且对如何处理存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
• 如果你作为企业代表遇到了员工拒绝返还多收工资的情况，也可以向我咨询如何通过法律途径来维护企业的权益。

总之，企业多给员工工资后要求员工转回给老板，员工是否违法需根据具体情况来判断。在大多数情况下，员工不构成违法；但若存在恶意侵占等情形，则可能涉及违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。