公司转多了钱给员工，员工不退还可能违法。这主要涉及到“不当得利”的法律概念，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度分析
不当得利定义：
- 不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据，而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。在公司多转钱给员工的情境中，员工获得的额外收入即属于不当得利。
法律义务：
- 根据法律规定，得利人（即员工）没有法律根据取得不当利益的，受损失的人（即公司）可以请求得利人返还取得的利益。因此，公司有权要求员工返还多转的钱款。
法律后果：
- 若员工拒不退还，公司有权通过法律途径追讨。情节较轻的，公司可向法院提起民事诉讼，要求员工返还不当得利。员工不仅要返还多转的钱款，还可能需承担诉讼费用及因占用资金产生的利息。
- 若数额较大且员工故意拒不退还，可能涉嫌侵占罪，公司可向公安机关报案，员工可能面临刑事处罚。
二、实际操作建议
及时沟通：
- 员工在发现公司多转了钱款后，应主动与公司财务部门或人力资源部门沟通，确认钱款性质及退还方式。
退还钱款：
- 在确认钱款为不当得利后，员工应按照公司要求及时退还钱款，以避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如沟通记录、转账记录等，以备不时之需。
三、特殊情况说明
不知情情况：
- 若员工并不知晓公司多转了钱款，且在公司告知后及时退还，通常不承担法律责任。
公司过错：
- 若公司因自身过错（如系统错误、人为失误等）导致多转钱款，且员工在不知情的情况下使用了该笔钱款，员工在退还钱款后，可与公司协商解决由此产生的其他问题（如利息损失等）。但无论如何，员工都有义务退还多转的钱款。
总结与建议：
- 从法律角度讲，公司多转钱给员工，员工不退还可能构成违法，属于不当得利。
- 员工在发现公司多转了钱款后，应主动与公司沟通并及时退还，以避免不必要的法律纠纷。
- 若员工对钱款性质有疑问或公司拒绝退还要求，可寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，梁亭亭律师，专注于离婚、涉外婚姻、律师会见、劳动纠纷、民间借贷、交通事故领域），以维护自身合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。