结论：老板走账将工资转给员工后要求退回是否违法，需根据具体情况判断。若工资已合法发放且员工无不当得利情形，老板要求退回可能违法；若工资发放存在错误或员工存在不当得利，老板要求退回则可能合法。
分析说明：
工资合法发放且员工无不当得利情形：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，老板有义务按时足额支付。一旦工资合法发放至员工账户，即视为员工已合法取得该财产权。
- 法律后果：若老板在工资已合法发放后，无正当理由要求员工退回，这可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权拒绝退回，并可依法维护自己的合法权益。若老板采取非法手段（如威胁、恐吓等）迫使员工退回，还可能涉嫌违法犯罪。
工资发放存在错误或员工存在不当得利情形：
- 法律背景：若因老板操作失误（如重复转账、金额错误等）或员工存在不当得利（如利用职务之便获取额外工资等），导致工资发放出现异常，老板有权要求员工退回多余部分。
- 法律建议：在此情况下，员工应配合老板进行核实，并退回多余工资。若员工拒绝退回，老板可通过法律途径（如起诉）追回损失。同时，员工也应反思自己的行为，避免类似情况再次发生。
特殊场景：
- 若老板以走账为名，实际意图是逃避税收、社保等法定义务，而要求员工退回部分工资，这种行为不仅违法，还可能涉及犯罪。员工在此情况下应坚决拒绝，并及时向相关部门举报。
行动建议：
- 作为员工，在面对老板要求退回工资的情况时，应首先核实工资发放是否存在错误或自己是否存在不当得利情形。若确认无误，可拒绝老板的无理要求，并保留相关证据（如工资条、转账记录等）以备不时之需。
- 若老板坚持要求退回且理由不充分，员工可寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
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