结论前置：公司转了工资后老板要求退回去，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若工资发放无误，老板要求退回是不合法的；若存在多发、错发等情形，老板有权要求退回，但需遵循合法程序。以下从不同角度进行分析：
一、工资发放无误，老板要求退回
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。
- 一旦工资发放到劳动者账户，即视为劳动者已合法取得该财产权。
法律分析：
- 若工资发放无误，即劳动者应得的工资已全额支付，老板再要求退回，这实际上是对劳动者财产权的侵犯。
- 劳动者有权拒绝这一不合理要求，并可以依法维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者应保留好工资发放记录，如银行转账记录、工资条等，以证明工资已足额发放。
- 若老板坚持要求退回，劳动者可以与公司协商，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径解决。
二、工资多发、错发，老板要求退回
法律背景：
- 虽然工资发放到劳动者账户后，劳动者即取得财产权，但若该财产权是基于错误或不当得利而取得的，劳动者有义务返还。
- 《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，即因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
法律分析：
- 若因公司财务错误、系统故障等原因导致工资多发或错发，老板有权要求劳动者退回多发的部分。
- 但老板在要求退回时，应提供充分的证据证明多发或错发的事实，并遵循合法程序，如与劳动者协商、通过银行转账等方式进行退回。
建议：
- 劳动者在收到老板要求退回工资的通知时，应首先核实工资发放情况，确认是否存在多发或错发。
- 若确实存在多发或错发，劳动者应积极配合老板进行退回，但应要求老板提供充分的证据，并确保退回过程合法合规。
- 若劳动者对退回要求有异议，可以与公司协商，或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
三、老板以非法手段要求退回工资
法律背景：
- 任何侵犯劳动者合法权益的行为都是违法的，包括以非法手段要求劳动者退回工资。
法律分析：
- 若老板以威胁、恐吓、扣押工资条、停发后续工资等非法手段要求劳动者退回工资，这不仅侵犯了劳动者的财产权，还可能构成违法行为。
建议：
- 劳动者在遇到此类情况时，应坚决拒绝老板的非法要求，并保留好相关证据，如威胁短信、录音等。
- 劳动者可以及时向劳动监察部门投诉，或通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与进一步思考：公司转了工资后老板要求退回去是否合法，需根据具体情况来判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先核实工资发放情况，确认是否存在多发或错发；若工资发放无误，劳动者有权拒绝退回要求；若存在多发或错发，劳动者应积极配合退回，但应确保退回过程合法合规；若老板以非法手段要求退回工资，劳动者应坚决拒绝并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。