公司工资转错，对方退回并不违法，反而若对方不退回则可能构成违法。针对这个问题，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、不当得利的法律定义与责任
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资转错的情况下，接收方（得利人）没有法律上或合同上的依据获得这笔款项，且这种获得致使转账方（受损失的人）遭受损失。因此，接收方有义务将错转的工资返还给转账方，否则将构成不当得利，需要承担相应的法律责任。
二、对方退回工资的合法性与合理性
- 合法性：对方退回工资是遵守法律规定的表现。如前所述，不当得利应当返还，因此对方退回工资是合法的。
- 合理性：从道德和公平的角度来看，对方退回工资也是合理的。因为这笔工资原本就不属于对方，对方没有合法的依据来占有它。退回工资有助于维护社会的公平和正义。
三、若对方不退回工资可能面临的法律后果
- 民事责任：如果对方拒绝归还错误发放的工资，转账方（即公司）有权向法院提起诉讼，要求对方返还不当得利并依法赔偿损失。法院通常会依据事实和法律作出判决，要求对方返还错转的工资。
- 刑事责任：在特定情况下，如果对方明知工资转错仍拒绝归还，且数额达到一定标准，可能涉嫌侵占罪。侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。虽然工资转错不完全等同于典型的侵占行为，但在司法实践中，如果对方恶意占有拒不退还且数额较大，也可能会被认定构成侵占罪，面临刑事处罚。
四、建议与措施
- 及时沟通：一旦发现工资转错，公司应尽快与对方取得联系，说明情况并要求其退回错转的工资。
- 保留证据：在与对方沟通的过程中，公司应保留好相关的证据，如转账记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果对方拒绝退回工资，公司可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来看，公司工资转错对方退回并不违法，反而若对方不退回则可能构成违法并需要承担相应的法律责任。因此，建议公司在发现工资转错后及时与对方沟通并要求其退回错转的工资。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。