结论：公司工资多发要求员工转给老板的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下不合法，但在特定条件下可能合法。
分析如下：
一般情况下的不合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，应当由用人单位以货币形式按月支付给劳动者本人。公司多发的工资，属于劳动者的合法收入，除非劳动者同意，否则公司无权要求劳动者返还或转给老板。
- 如果公司未经劳动者同意，擅自要求劳动者将多发的工资转给老板，这可能构成对劳动者财产权的侵犯，劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
特定条件下的合法性：
- 如果劳动者在发现工资多发后，主动与公司沟通并同意将多发的部分返还给公司或转给老板，这是基于双方自愿的民事行为，是合法的。
- 另外，如果公司能够证明多发的工资是由于系统错误、计算错误等非故意原因造成的，并且与劳动者协商达成一致，要求劳动者返还多发的部分，这也是合法的。但在此过程中，公司应当遵循公平、合理的原则，不得强迫或威胁劳动者。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果发现工资多发，应当及时与公司沟通，了解原因并协商解决方案。如果公司要求将多发的工资转给老板，劳动者有权要求公司出具书面说明，并保留好相关证据，以防发生纠纷。
- 对于公司而言，应当加强工资管理，避免多发工资的情况发生。如果确实发生了多发工资的情况，应当与劳动者友好协商，寻求合理的解决方案，而不是擅自要求劳动者将多发的工资转给老板。
可能后果：
- 如果公司擅自要求劳动者将多发的工资转给老板，而劳动者拒绝并投诉或寻求法律援助，公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担因此产生的法律责任。
- 如果劳动者同意将多发的工资返还给公司或转给老板，但后续又反悔并提起诉讼，公司可能需要承担举证责任，证明双方已经达成一致意见，并且该行为是合法的。
总结：公司工资多发要求员工转给老板的行为，在一般情况下是不合法的。但在特定条件下，如劳动者自愿或双方协商一致的情况下，可能是合法的。因此，在处理此类问题时，应当遵循法律法规的规定，尊重劳动者的权益，通过友好协商寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。