公司转钱给法人发工资是否合法，需视具体情况而定。以下从合法与不合法的情形分别进行分析：
合法情形
存在有效劳动关系：
- 若法人（如董事长、总经理等）在公司实际担任职务，并付出劳动力或服务，与公司之间存在有效的劳动关系，那么公司向其支付工资是合法的。这种情况下，工资支付需符合相关法律法规及公司规章制度，遵循公正、合理、合法的原则，且工资数额应与法人所贡献的劳动或服务价值相符。
合规的财务处理：
- 公司通过正规渠道（如对公账户）向法人支付工资，并有完整的财务记录和合规的账务处理流程，包括工资单、银行转账记录等，这样的转账行为也是合法的。
不合法情形
抽逃出资：
- 如果法人同时是公司股东，为了逃避出资义务，将公司成立时的出资款或公司运营过程中的资金以各种方式非法转出到自己账户，且未用于公司正常经营，这种行为构成抽逃出资，违反了《公司法》的相关规定，是不合法的。
挪用公司资金：
- 法定代表人未经公司合法程序，擅自将公司账户资金转到自己账户用于个人使用，且无归还意图，这种行为属于挪用公司资金，可能触犯《刑法》中关于挪用资金罪的规定，同样是不合法的。
侵占公司财产：
- 法定代表人利用职务之便，将公司财产非法占为己有，通过转账方式实现，这种行为构成职务侵占，需承担相应的刑事责任，也是不合法的。
法律建议与风险防范
严格遵守法律法规：
- 公司在进行任何形式的资金转移时，必须严格遵守《公司法》、《税法》及财务法规等相关规定，确保所有操作透明、合规。
完善财务管理体系：
- 建立健全的内部控制制度和财务管理体系，包括清晰的账目记录、合规的审计流程等，以防范潜在的法律风险。
加强决策程序与监督：
- 对于重大资金往来，应经过公司董事会或股东会的审议与批准，并接受相关部门的监督与检查，确保资金往来的合法性与合规性。
举例说明：
- 合法案例：某公司总经理在公司担任管理职务，每月通过公司对公账户领取固定工资，并有完整的工资单和银行转账记录，这种行为是合法的。
- 非法案例：某公司股东（同时为法定代表人）未经公司同意，擅自将公司账户资金转到自己账户用于个人消费，且长期未归还，这种行为构成挪用公司资金，是不合法的。
综上所述，公司转钱给法人发工资是否合法，取决于转账的具体原因、目的以及是否遵循了相关法律法规和财务规范。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。