公司账户转法人15万用于发工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若该15万属于公司合法收入，且转账行为符合公司财务制度和法律规定：

   • 在这种情况下，公司账户向法人转账用于发放工资，本质上是公司内部资金流转的一种方式。只要这笔资金是公司的合法收入，且转账行为经过了公司内部的合法审批程序，符合公司财务制度和相关法律法规的规定，那么这种转账行为就是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关财务法规，公司有权自主管理其内部财务，包括资金的调配和使用。只要不违反法律法规的强制性规定，公司可以自由决定其资金的流向。

2. 若该15万不属于公司合法收入，或转账行为存在违法违规情形：

   • 如果这15万并非公司的合法收入，而是通过非法手段获取的，或者转账行为未经公司内部合法审批，违反了公司财务制度或相关法律法规的规定，那么这种转账行为就是违法的。
   • 具体情形：例如，如果法人利用职务之便，将公司资金非法转移至个人账户，用于个人消费或非法活动，这就构成了挪用资金罪或职务侵占罪等违法行为。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，挪用资金罪或职务侵占罪等违法行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。

3. 关于工资发放的合法性：

   • 无论资金来源如何，工资发放本身必须符合劳动法律法规的规定。公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。

建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的财务制度，确保公司资金的合法流转和使用。在转账给法人用于发放工资时，应当确保资金来源的合法性，并经过公司内部的合法审批程序。
• 对于劳动者而言，如果发现公司存在违法发放工资或挪用资金等行为，应当及时向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：公司账户转法人15万用于发工资是否合法，取决于资金来源的合法性和转账行为的合规性。如果资金来源合法且转账行为符合公司财务制度和相关法律法规的规定，那么这种转账行为就是合法的；反之，则是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。