法人给公司转账给自己发工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若法人同时是公司员工，且转账行为符合公司财务制度和法律规定

   • 在这种情况下，法人作为公司的一员，享有与其他员工同等的权利，包括获得工资。如果法人通过公司正常的财务流程，将公司资金转入自己的账户作为工资，且这一行为符合公司的财务制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，那么这一行为是合法的。
   • 关键点：确保转账行为符合公司财务制度，有合法的劳动合同作为依据，且工资发放符合相关法律法规（如最低工资标准、社保缴纳等）。

2. 若法人转账给自己发工资的行为违反公司财务制度或法律规定

   • 如果法人未经公司正常财务流程，擅自将公司资金转入自己账户作为工资，或者这一行为违反了公司的财务制度、劳动合同以及相关法律法规，那么这一行为就是违法的。
   • 违法情形可能包括：
     • 挪用资金：法人未经授权，擅自将公司资金用于个人用途，包括给自己发工资，可能构成挪用资金罪。
     • 逃税漏税：如果法人通过不正当手段给自己发工资，以逃避个人所得税等税费的缴纳，那么这一行为也是违法的。
     • 违反公司财务制度：即使法人是公司的所有者或管理者，也不能随意违反公司制定的财务制度。如果转账行为违反了公司财务制度，那么这一行为同样是不合法的。

法律建议：

• 对于法人而言，应严格遵守公司财务制度和相关法律法规，确保所有财务行为都合法合规。如果需要给自己发工资，应通过公司正常的财务流程进行，并确保有合法的劳动合同作为依据。
• 对于公司而言，应建立健全的财务制度，明确工资发放的流程和标准，并加强对财务行为的监督和管理，以防止法人或其他员工擅自挪用公司资金或违反相关法律法规。

可能后果：

• 如果法人的转账行为被认定为违法，可能会面临法律责任，包括但不限于罚款、刑事处罚等。同时，公司的声誉和财务状况也可能受到严重影响。

总结：法人给公司转账给自己发工资是否违法，取决于转账行为是否符合公司财务制度和相关法律法规的规定。因此，在进行此类操作时，务必确保合法合规，以避免不必要的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。