关于公司私人转账发工资的合法性，需结合具体情况判断，以下分情况说明：
合法情况
- 小型企业或个体工商户的常见操作：对于一些经营规模较小、人员较少的小型企业或个体工商户，由于财务制度可能不够完善，企业主使用私人账户给员工发放工资，在按照规定代扣代缴个人所得税，并如实进行财务记录和税务申报的情况下，是合法的。例如，一家小型餐馆的老板通过个人账户给员工发工资，并依法纳税和记录，这种操作是合规的。
- 特殊情况下的临时安排：如遇银行账户被冻结、系统故障等特殊情况，企业为确保员工工资按时发放，可能会临时采用私人账户转账。只要事后及时恢复正常的工资发放渠道，并做好相关财务处理和税务申报，这种临时安排也是合法的。
- 劳动合同与实际情况的结合：虽然劳动合同中通常规定公司承担支付工资的义务，但在特殊情况下，如公司账户出现问题，使用私人账户发放工资，只要符合实际情况并上报，且遵循财务流程，也不构成违法。
违法情况
- 逃避税务义务：企业通过私人账户发放部分或全部工资，以规避税务申报和缴纳，导致员工应税收入减少，企业也少缴税款。这种行为违反了《中华人民共和国税收征收管理法》，构成偷税漏税，需承担相应的法律责任，包括补缴税款、滞纳金及罚款，甚至可能面临刑事责任。
- 侵害员工权益：使用私人账户发工资可能影响员工的社保缴纳基数，导致社保权益受损。同时，在劳动纠纷中，私人转账记录相较于公司对公账户转账记录的证明力较弱，不利于员工证明劳动关系和工资数额。这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，损害了员工的合法权益。
- 违反财务管理制度：企业财务制度和会计准则要求资金往来应通过对公账户进行，以保证财务透明度和规范性。使用私人账户发工资可能导致企业财务账目混乱，难以进行有效的财务管理和审计监督，违反了《中华人民共和国会计法》等相关法律法规。
法律建议：
- 企业应遵守相关法律法规和财务规定，确保以合法方式向员工支付工资，并使用正规的对公账户进行工资发放。
- 如遇特殊情况需临时使用私人账户发工资，应确保事后及时补办相关手续，并做好财务和税务处理。
- 企业应建立健全的财务制度，加强税务申报和缴纳工作，避免逃税行为。
- 企业应尊重并保障员工的合法权益，确保工资按时足额支付，避免损害员工利益的行为。
可能产生的法律后果：
- 若企业长期通过私人账户发放工资且未依法代扣代缴个税、损害劳动者权益或逃避法定责任，将面临税务机关的追缴、滞纳金及罚款，甚至可能承担刑事责任。同时，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。