工资私下转账是否合法，需结合具体情况判断。
合法情况：
- 对于小型企业或个体工商户，由于财务制度可能不够完善，使用私人账户给员工发放工资，在按照规定代扣代缴个人所得税，并如实进行财务记录和税务申报的情况下，是合法的。
- 在特殊情况下，如银行账户被冻结、系统故障等，企业为确保员工工资按时发放，可能会临时采用私人账户转账。只要事后及时恢复正常的工资发放渠道，并做好相关财务处理和税务申报，这种临时安排也是合法的。
- 劳动合同中有特殊约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，使用私人账户发放工资也可能被视为合法。
违法情况：
- 逃避税务义务：企业通过私人账户发放工资以规避税务申报和缴纳，构成偷税漏税，需承担法律责任。
- 侵害员工权益：使用私人账户发工资可能影响员工的社保缴纳基数，损害员工的社保权益，同时也不利于员工在劳动纠纷中证明劳动关系和工资数额。
- 违反财务管理制度：企业财务制度和会计准则要求资金往来应通过对公账户进行。使用私人账户发工资可能导致企业财务账目混乱，违反《中华人民共和国会计法》等相关法律法规。
因此，为避免不必要的法律风险和纠纷，企业应遵守相关法律法规和财务规定，确保以合法方式向员工支付工资，并使用正规的对公账户进行工资发放。如果员工遇到工资私下转账的情况，应关注其是否合法合规，必要时可向劳动行政部门或税务机关举报，以维护自己的合法权益。