有限责任公司给法人（即法定代表人）发工资是否合法，主要取决于法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、法定代表人与公司不存在劳动关系的情况
如果法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职、不参与公司日常经营管理，与公司之间不存在劳动关系，那么公司不给法定代表人发工资是合法的。例如，某些大型集团公司的子公司可能会由集团高层担任子公司法定代表人，但该高层并不在子公司实际工作，子公司因此无需给其发放工资。
二、法定代表人与公司存在劳动关系的情况
劳动合同与劳动报酬：
- 如果法定代表人同时在公司担任具体职务，如总经理、部门经理等，参与公司的日常经营管理，并与公司签订了劳动合同，建立了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同的约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。
- 这是基于《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，即用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律后果：
- 若公司不发或拖欠工资，则构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 在此情况下，法定代表人可以通过合法途径维护自己的权益，包括向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。
三、薪酬合理性的考量
- 即使法定代表人与公司存在劳动关系，其工资设定也应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。
- 不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
四、特殊情况的处理
- 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。
- 但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。
实际案例：
以A为B有限责任公司的法定代表人为例。如果A仅作为法定代表人，不参与公司日常运营，与公司无劳动关系，则B公司可以不发工资给A，不构成违法。但如果A同时担任公司总经理职务，负责公司的日常运营，并且与公司签订了劳动合同并约定了工资待遇，那么B公司就必须按照合同约定给A发放工资。若B公司无故不发，A有权通过法律手段追讨欠薪。
总结与建议：
- 确认劳动关系：首先，需要确认法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工作安排、考勤记录等证据来判断。
- 合理设定薪酬：如果存在劳动关系，公司应合理设定法定代表人的薪酬，确保其符合市场行情、公司实际经营情况及同岗位水平。
- 遵守法律法规：公司应遵守相关法律法规，按时足额支付法定代表人的工资，避免拖欠或克扣工资等违法行为的发生。
- 寻求法律帮助：如果公司在工资支付方面存在违法行为，法定代表人可以通过合法途径维护自己的权益。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。