给法人发工资是合理的，但需要符合相关法律法规和公司实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
合理性分析
法律层面：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司法人作为公司的法定代表人或高级管理人员，若在公司担任具体职务并实际参与公司的经营管理活动，则与公司之间形成劳动关系。在此情况下，公司按照劳动合同或内部薪酬制度向法人支付工资是合法的。
- 工资发放需符合公司章程、劳动合同以及相关法律法规的规定，包括但不限于工资标准、发放时间、税务处理等。
实际运营层面：
- 法人往往承担着公司的重大决策、经营管理等职责，其工作对公司的发展至关重要。因此，给予法人适当的薪酬是对其工作的认可和激励。
- 通过发放工资，可以明确法人的收入来源，有助于规范公司的财务管理和税务申报，避免潜在的税务风险。
注意事项
合规性审查：
- 在决定给法人发工资前，应仔细审查公司章程、劳动合同以及相关法律法规，确保工资发放符合规定。
- 避免将法人工资与公司其他费用混淆，如将不应计入工资的费用（如业务招待费、差旅费等）以工资形式发放，这可能构成违法行为。
税务处理：
- 法人工资属于个人所得税的应税项目，公司需按照税法规定代扣代缴个人所得税。
- 确保工资发放的合法性和合规性，避免税务风险，如税务欺诈、虚假报账等。
内部管理和透明度：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确法人工资的构成、发放标准和程序。
- 保持工资发放的透明度，接受股东、员工和社会的监督，避免内部矛盾和外部质疑。
合理性与公平性：
- 法人工资的确定应基于市场水平、公司业绩和个人表现等因素，确保合理性和公平性。
- 避免过高或过低的工资水平，以免引发内部矛盾或影响公司的长远发展。
特殊情况下的违法性
- 若法人未在公司担任具体职务且无实际工作，但公司仍向其发放工资，这可能构成违法行为，如税务欺诈、虚假报账等。
- 法人通过虚构工资支付方式抽逃出资或不合理地提高自己工资以逃避企业所得税和个人所得税的行为均属违法，这些行为严重损害了公司财务的完整性和税收的公平性。
总结与建议：
给法人发工资本身并不违法，但必须确保符合相关法律法规和公司实际情况。公司应建立健全的内部管理制度，明确法人工资的构成、发放标准和程序，并确保工资发放的合法性和合规性。同时，公司应加强内部管理，防止出现无实际工作而发放工资、抽逃出资、逃避税收等违法行为的发生。如果您在给法人发工资的过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。