法人是否发工资，并非一概而论，而是需根据法人在公司中的具体角色和职责来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系时：

   • 当法人与公司之间存在实际的劳动关系，即法人不仅作为公司的法律代表，还实际在公司中担任一定职务（如总经理、董事等），履行工作职责，参与公司日常运营管理等实质性工作，那么公司就应当按照劳动合同的约定，向法人发放相应的工资。这是因为法人在此情况下付出了劳动，有权获得劳动报酬。例如，若法人担任公司总经理，负责公司整体运营，那么公司应按照约定的工资标准向其支付工资。

2. 不存在劳动关系时：

   • 若法人仅仅是公司登记注册时确定的法律意义上的代表，并未为公司提供任何实际劳动，也未与公司建立劳动雇佣关系，那么从法律角度来看，公司并没有义务向其发放工资。这种情况通常发生在法人仅为挂名性质，不参与公司的任何实际事务处理的情况下。例如，某些公司的法人可能由股东或外部人士担任，但并不参与公司日常经营，此时公司无需向其支付工资。

3. 特殊情况说明：

   • 实践中，有些法人可能同时是公司股东。在这种情况下，即便法人不从公司领取工资，也可以通过股东分红等形式从公司获得经济收益。这并不影响法人是否必须发工资的判断标准，因为股东身份与劳动关系是两个不同的概念，不能混为一谈。股东分红是基于股东对公司的投资而获得的收益，与工资性质不同。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确法人的具体角色和职责，并根据实际情况决定是否发放工资。若法人实际担任职务并付出劳动，则应按照劳动合同约定及时支付工资；若法人仅为挂名性质，则无需发放工资。
• 对于法人而言，若其实际为公司提供了劳动，应确保与公司签订劳动合同并明确工资标准，以维护自身合法权益。若法人未参与公司实际经营，则无需期待公司支付工资，但可通过其他方式（如股东分红）获得经济收益。

可能法律后果：

• 若公司未按照劳动合同约定向实际担任职务的法人支付工资，可能面临劳动仲裁或诉讼风险，需承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。
• 若法人虚构劳动关系以获取工资，可能构成欺诈行为，需承担相应的法律责任。

综上所述，法人是否发工资需根据其是否实际履行工作职责、参与公司经营管理等具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。