关于“法人代表发工资吗”这一问题，需要分情况来讨论：
法人代表不在公司工作，不存在劳动关系：
- 在这种情况下，法人代表通常不会从公司领取工资。因为工资是基于劳动关系而支付的报酬，如果法人代表并未在公司担任具体职务，也不为公司提供实际的劳动服务，那么从法律层面讲，公司与该法人代表之间不存在劳动关系，因此公司没有义务向其支付工资。
法人代表在公司工作，存在劳动关系：
- 如果法人代表同时在公司担任具体职务，如董事、经理等，并为公司提供了实质性的劳动服务，那么根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地向其支付劳动报酬。这意味着，在这种情况下，法人代表是有权从公司领取工资的。
特殊情况：
- 即使法人代表在公司任职，也可能存在不发工资的情况，但需满足特定条件。例如，双方通过合法有效的书面协议，明确约定不发放工资，且该协议不违反法律法规的强制性规定；或者在公司严重经营困难、资金链断裂的情况下，与工会或职工代表协商一致，并履行相应程序后，可暂时不发工资，但公司仍负有在有能力时补发工资的义务。
法律建议：
- 对于法人代表而言，如果其同时为公司员工并提供劳动服务，应确保与公司签订明确的劳动合同，并约定好工资等劳动报酬事项，以保障自己的合法权益。
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资，包括法人代表（如果其同时为公司员工）的工资，以避免可能的劳动纠纷和法律风险。
风险提示：
- 如果法人代表符合应当发放工资的情形却未发工资，可能会面临劳动纠纷风险，并可通过合法途径维护自身权益。
- 公司若违反劳动法律法规，未按时足额支付法人代表或其他员工的工资，可能面临行政处罚及法律诉讼的风险。
综上所述，法人代表是否发工资取决于其是否在公司工作、是否存在劳动关系以及与公司之间的合同约定等多个因素。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。