结论前置：

1. 若法人代表在公司担任实际工作岗位并为公司提供劳动服务，则其拿工资算工作。
2. 若法人代表仅为挂名并未实际任职，则其拿工资（若存在）通常不属于基于工作的工资，而可能是其他形式的补偿。

详细分析：

1. 担任实际工作岗位获取工资

   • 法律依据与逻辑：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果法定代表人在公司中担任了具体的管理或工作职务（如董事长、总经理、部门经理等），并为公司提供了实质性的劳动服务，那么他就与公司建立了正式的劳动关系。在此情况下，公司必须按照劳动合同中的约定或法律规定，向法定代表人支付相应的工资报酬。这种工资支付是基于法定代表人所付出的劳动和服务，与普通员工获取劳动报酬的原理相同。
   • 实例说明：例如，某公司的法人代表同时担任总经理职务，负责公司日常运营和管理，那么该法人代表就有权获得与其职务相对应的工资报酬。

2. 未担任实际工作岗位无工资（或存在其他补偿）

   • 情况说明：如果法定代表人仅仅是挂名，并未在公司中担任任何实际职务，也没有为公司提供具体的劳动服务，那么通常情况下他是没有工资的。然而，在某些情况下，由于法定代表人可能承担了一定的风险或责任，公司可能会选择给予其一定的费用补偿，但这种补偿并不属于工资性质，而更像是一种“挂名费”或“风险补偿”。
   • 实例说明：例如，某公司的法人代表仅是名义上的代表，并不参与公司实际运营，那么该法人代表通常不会获得工资。但如果公司为了感谢其名义上的支持或承担的风险，可能会给予一定的补偿费用。

3. 特殊情况下的薪资安排

   • 高管或重要员工：在大多数情况下，法人代表都是公司的高管或重要员工，他们会与公司签订正式的劳动合同，并在其中明确薪资待遇等条款。这种情况下，法人代表拿工资显然算工作。
   • 股东或实际控制人：但也存在一些特殊情况，比如法人代表同时是公司的主要股东或实际控制人。在这种情况下，他们可能选择不从公司领取工资，而是通过股息、分红或其他方式获取公司的收益。然而，如果他们同时担任了公司职务并提供了劳动服务，那么他们仍然有权获得工资报酬。

4. 财务披露与合规性

   • 对于那些有工资收入的法人代表，他们的工资会根据公司的规模、经营状况以及具体职责和工作表现等因素来确定，并会在公司的财务报表中进行相应的列支和披露。这有助于确保公司财务的透明度和合规性。

法律建议：

• 对于法人代表而言，如果其担任了公司职务并提供了劳动服务，应确保与公司签订正式的劳动合同，并明确薪资待遇等条款，以保障自己的合法权益。
• 对于公司而言，应合理确定法人代表的工资水平，并确保按照劳动合同和法律规定进行支付和披露，以避免潜在的法律风险。

后续思考依据：

• 在实际操作中，法人代表的薪资安排可能因公司规模、行业特点、地区差异等因素而有所不同。因此，在具体情况下，应结合相关法律法规和公司实际情况进行综合判断。
• 如果法人代表与公司之间就薪资问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在此过程中，应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到充分保障。

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