结论前置：法定代表人是否属于公司员工，需根据其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系来判断，不能一概而论。

详细分析：

属于公司员工的情况

当法定代表人同时在公司担任具体的管理、经营等岗位职务，并且与公司签订了正式的劳动合同，从公司领取工资、享受相应的福利待遇，且接受公司的日常管理和工作安排时，该法定代表人即具备公司员工的身份。

举例：若某公司的法定代表人兼任公司总经理一职，他按照公司的规章制度正常上下班，积极参与公司的日常运营，并从公司获取劳动报酬及缴纳社保等，那么在这种情况下，他无疑属于公司员工的范畴。

不属于公司员工的情况

如果法定代表人仅仅是依据法律规定和公司章程对外代表公司行使职权，而不在公司内部担任具体的工作岗位，不参与公司日常的经营管理活动，且未与公司建立实质性的劳动关系（如未签订劳动合同、不从公司获取劳动报酬等），则此时法定代表人并不属于公司员工。

举例：某些公司的法定代表人是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人的身份出现，平时并不参与公司的日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬。在这种情况下，该法定代表人就不被视为公司员工。

法定代表人的特殊地位与认定标准

无论法定代表人是否属于公司员工，他们都承担着依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的重要职责。这是法定代表人区别于普通公司员工的显著特征。

在认定法定代表人与公司是否构成劳动关系时，法院一般会结合以下事实情况进行判断，且应当比认定普通劳动关系更为慎重：

1. 签订书面劳动合同：劳动合同是确认劳动者与用人单位之间是否成立劳动关系的重要参考依据。对于法定代表人而言，书面劳动合同中对于用人单位、劳动者权利义务、用人单位规章制度、劳动报酬等的规定，亦是判断其是否接受公司管理约束的参考。

2. 参与、管理与公司有关的工作并接受公司的有效管理和约束：是否参与公司日常工作，管理或处理与公司有关的业务，同时接受公司有效的管理和约束，是判断法定代表人劳动者身份的实质标准。例如，若法定代表人是公司的控股股东，但不参与公司的日常工作，即使其与公司签订了劳动合同，可能也不适宜简单认定双方建立了劳动关系。

法律建议：

• 对于公司而言，在确定法定代表人时，应明确其与公司之间的法律关系，避免因关系不明确而引发的法律纠纷。
• 对于个人而言，若担任公司法定代表人，应了解自己的法律地位和权利义务，确保自己的行为符合法律法规和公司章程的规定。

可能的法律后果：

• 若法定代表人未经公司授权或违反公司章程规定，以公司名义进行民事活动，可能给公司带来法律风险和经济损失。
• 若公司未与法定代表人明确劳动关系，可能导致在劳动争议处理中处于不利地位。

综上所述，法定代表人是否属于公司员工，需根据其与公司之间的实际关系来判断。如果双方存在实质的劳动权利义务关系，则法定代表人属于公司员工；反之，则不属于。这一判断标准有助于准确理解法定代表人的身份和地位，以及他们在公司运营中的角色和责任。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。