企业法人代表是否属于职工，需根据具体情况判断，关键在于其与公司之间是否存在实质的劳动权利义务关系。以下从不同角度进行分析：
一、属于公司职工的情况
担任具体职务并参与管理：
- 当企业法人代表同时担任公司内的具体管理职务，如董事长、总经理等，并实际参与公司的日常经营管理活动时，他们通常与公司签订正式的劳动合同，从公司领取工资，享受公司提供的福利待遇，并接受公司的日常管理和工作安排。
- 例子：某公司的法定代表人兼任公司总经理，按照公司的规章制度正常上下班，积极参与公司日常运营，并从公司获取劳动报酬及缴纳社保等，此时该法定代表人即属于公司职工范畴。
存在实质劳动关系：
- 即使企业法人代表不担任公司内的具体管理职务，但只要他们与公司之间存在实质的劳动关系，如签订了劳动合同、从公司获取劳动报酬、接受公司的管理和工作安排等，那么他们也应被视为公司职工。
二、不属于公司职工的情况
仅挂名而不参与管理：
- 有些企业的法人代表可能是由股东推选出的外部人士，他们仅在重大决策或对外事务中以法定代表人身份出现，平时并不参与公司日常事务，也未从公司获取任何形式的劳动报酬。
- 例子：某些家族企业的长辈作为法定代表人，但实际经营管理工作由职业经理人负责，此时该法定代表人就不被视为公司职工。
人事关系保留在上级单位：
- 在一些国有企业或集团公司中，下属企业的法定代表人可能是由上级主管单位任命的人员担任，其人事关系保留在上级单位，并不在下属企业领取工资或享受福利待遇。
- 这种情况下，该法定代表人虽然代表下属企业行事，但并不属于下属企业的职工。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而职工则是指与用人单位建立合法劳动关系，正在履行工作职责，并享有相应劳动权利、承担劳动义务的劳动者。因此，企业法人代表是否属于职工，取决于其与公司之间是否存在实质的劳动关系。
- 法律建议：对于企业而言，在确定法人代表的身份时，应明确其是否与公司存在劳动关系，并据此签订相应的劳动合同或协议。对于法人代表本人而言，也应了解自己的身份和地位，明确自己与公司之间的权利义务关系，以避免不必要的法律纠纷。
总结来说，企业法人代表是否属于职工，不能一概而论，而是需要根据其与公司之间的实际关系来判断。如果双方存在实质的劳动权利义务关系，则法人代表属于职工；反之，则不属于。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。