法人并非员工，而法定代表人可能是在职职工，也可能不是，这取决于其是否与公司存在劳动关系。以下是对这一问题的详细解释：

一、法人的定义与性质

法人，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它并非自然人，而是一个法律上的实体，如公司、企业等。因此，法人本身不存在是否为在职职工的问题，因为它不是一个具体的个人，而是一个组织。

二、在职职工的定义

在职职工，通常指的是在单位里工作并与单位建立劳动关系的人员。他们接受单位的管理，从单位领取劳动报酬，并享受相应的劳动权益。这是针对自然人而言的概念，与法人这一组织体有本质的区别。

三、法定代表人的身份与性质

法定代表人，则是依照法律或法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。这一角色由自然人担任，但其身份和性质可能因具体情况而异：

1. 属于在职职工的情况：

   • 在许多公司中，法定代表人同时也是公司的董事长、执行董事或经理等高级管理人员。他们与公司签订劳动合同，接受公司的管理，并从公司领取报酬。这种情况下，法定代表人不仅代表法人行事，还是公司的在职职工。
   • 举例：张先生是一家有限责任公司的总经理，同时被任命为法定代表人。他日常参与公司的经营管理工作，并按照公司的薪酬体系领取工资。那么，张先生既是公司的法定代表人，也是公司的在职职工。

2. 不属于在职职工的情况：

   • 法定代表人可能是公司股东，但不参与公司日常经营管理，也不领取工资等劳动报酬。
   • 有些法定代表人甚至是外部聘请的人员，仅挂名并不实际参与公司工作。
   • 还有可能是上级主管单位任命的人员担任下属企业的法定代表人，但人事关系保留在上级单位。
   • 举例：李女士是一家家族企业的法定代表人，但实际经营管理工作由她的儿子负责。李女士并不参与公司的日常管理，也不从公司领取薪酬。那么，李女士虽然是公司的法定代表人，但并不属于公司的在职职工。

四、法律建议

1. 明确身份关系：在处理与法人、法定代表人相关的法律问题时，应首先明确各方的身份关系。法人是一个组织体，而法定代表人则是代表法人行事的自然人。他们的身份和性质可能因具体情况而异，需要具体分析。

2. 保护劳动权益：如果法定代表人同时是在职职工，那么他们应享受与普通职工相同的劳动权益。公司应依法与他们签订劳动合同，支付劳动报酬，并提供相应的福利待遇。

3. 明确法律责任：法定代表人作为公司的代表，在对外行使职权时，应依法履行相应的职责和义务。如果因法定代表人的行为导致公司承担法律责任，那么法定代表人也可能需要承担相应的法律责任。

综上所述，法人与在职职工是两个截然不同的概念。法人是一种组织，而在职职工则是指与单位建立劳动关系的个人。至于法定代表人，其身份可能因具体情况而异，既可能是在职职工，也可能不是。在实际应用中，我们需要根据具体情况来判断法定代表人的身份和性质，以确保法律的正确适用和权益的有效保护。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。