法人并非单位职工，而法定代表人可能是在职职工，也可能不是，这取决于其是否与公司存在劳动关系。以下是对这一问题的详细解释：

一、法人的定义与性质

法人，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它并非自然人，而是一个法律上的实体，如公司、企业等。因此，法人本身不存在是否为在职职工的问题，因为它不是一个具体的个人，而是一个组织。

二、在职职工的定义

在职职工，通常指的是在单位里工作并与单位建立劳动关系的人员。他们接受单位的管理，从单位领取劳动报酬，并享受相应的劳动权益。这是针对自然人而言的，与法人这一组织概念有本质的区别。

三、法定代表人的身份与性质

法定代表人，则是依照法律或法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。这一角色由自然人担任，但其身份和性质可能因具体情况而异：

1. 属于在职职工的情况：

   • 在许多公司中，法定代表人同时也是公司的董事长、执行董事或经理等高级管理人员。他们与公司签订劳动合同，接受公司的管理，并从公司领取报酬。这种情况下，法定代表人不仅代表法人行事，还是公司的在职职工。
   • 举例：张先生是一家有限责任公司的总经理，同时被任命为法定代表人。他日常参与公司的经营管理工作，并按照公司的薪酬体系领取工资。那么，张先生既是公司的法定代表人，也是公司的在职职工。

2. 不属于在职职工的情况：

   • 法定代表人可能是公司股东，但不参与公司日常经营管理，也不领取工资等劳动报酬。
   • 有些法定代表人甚至是外部聘请的人员，仅挂名并不实际参与公司工作。
   • 还有可能是上级主管单位任命的人员担任下属企业的法定代表人，但人事关系保留在上级单位。
   • 举例：李女士是一家家族企业的法定代表人，但实际经营管理工作由她的儿子负责。李女士并不参与公司日常运营，也不从公司领取工资。那么，李女士虽然是公司的法定代表人，但并不属于公司的在职职工。

四、法律建议

• 明确身份关系：对于公司而言，应明确法定代表人的身份关系，即其是否与公司存在劳动关系。这有助于确定法定代表人的权利和义务，以及公司在法律上的责任。
• 完善合同管理：如果法定代表人同时是在职职工，公司应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这有助于保护双方的合法权益，避免法律纠纷。
• 关注法律变化：随着法律的不断变化和完善，公司应关注相关法律法规的更新，确保法定代表人的身份和权利符合法律要求。

在实际应用中，我们需要根据具体情况来判断法定代表人的身份和性质，以确保法律的正确适用和权益的有效保护。如果您在法定代表人身份或劳动关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。