法人并非职工，而是一个具有民事权利能力和民事行为能力的组织。至于法定代表人，其是否属于职工，则取决于其是否与公司存在劳动关系并担任具体职务。 下面我将从几个角度详细解释：
一、法人的定义与性质
法人，根据《中华人民共和国民法典》第五十七条的规定，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它并非自然人，而是一个法律上的实体，如企业、机关、事业单位等。因此，法人本身不存在是否为职工的问题，因为它不是一个具体的个人。
二、法定代表人的身份与性质
法定代表人则是依照法律或法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。这一角色由自然人担任，但其身份和性质可能因具体情况而异：
属于职工的情况：
- 在许多公司中，法定代表人同时也是公司的董事长、执行董事或经理等高级管理人员。他们与公司签订劳动合同，接受公司的管理，并从公司领取报酬。这种情况下，法定代表人不仅代表法人行事，还是公司的在职职工。
- 举例：张先生是一家有限责任公司的法定代表人，同时担任公司的总经理职务。他与公司签订了劳动合同，每月领取工资，并享受公司提供的福利待遇。在这种情况下，张先生既是公司的法定代表人，也是公司的在职职工。
不属于职工的情况：
- 法定代表人可能是公司股东，但不参与公司日常经营管理，也不领取工资等劳动报酬。
- 有些法定代表人甚至是外部聘请的人员，仅挂名并不实际参与公司工作。
- 还有可能是上级主管单位任命的人员担任下属企业的法定代表人，但人事关系保留在上级单位。
- 举例：李女士是一家家族企业的法定代表人，但她的主要精力放在其他业务上，并不参与该企业的日常经营管理。她也不从该企业领取工资或享受其他福利待遇。在这种情况下，李女士虽然是公司的法定代表人，但并不属于公司的在职职工。
三、法律建议与风险提示
对于公司而言：
- 在任命法定代表人时，应明确其职责和权限，避免出现职责不清、权限不明的情况。
- 如果法定代表人同时担任公司的高级管理人员，应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
对于个人而言：
- 如果被任命为公司的法定代表人，应了解自己的职责和权限，以及可能承担的法律责任。
- 如果不参与公司的日常经营管理，应与公司明确约定自己的权利和义务，避免出现不必要的法律纠纷。
风险提示：
- 法定代表人作为公司的代表，其行为可能对公司产生重大影响。因此，公司在选择法定代表人时应谨慎考虑其背景、能力和信誉等因素。
- 如果法定代表人违反法律或公司章程的规定，给公司造成损失的，公司有权向其追偿。
综上所述，法人并非职工，而是一个法律上的实体。而法定代表人作为代表法人行事的人，其是否属于职工则取决于其是否与公司存在劳动关系并担任具体职务。在实际应用中，我们需要根据具体情况来判断法定代表人的身份和性质，以确保法律的正确适用和权益的有效保护。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。