法人并非专职人员，它是一种具有民事权利能力和民事行为能力的组织。而关于“法人”是否属于专职人员的问题，实际上涉及到了对“法人”和“专职人员”两个概念的准确理解，以下从这两个概念出发，进行详细分析：

一、法人的定义与性质

法人，根据《中华人民共和国民法典》第五十七条的规定，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它并非自然人，而是一个法律上的实体，可以包括企业法人（如有限责任公司、股份有限公司）、机关法人（如政府部门）、事业单位法人（如学校、医院）以及社会团体法人（如各类协会）等。由于法人是一个组织，而非个人，因此它本身并不具备“专职人员”的属性。

二、专职人员的定义

专职人员，通常指的是与用人单位建立合法劳动关系，正在履行工作职责，并享有相应劳动权利、承担劳动义务的劳动者。他们通常与公司签订劳动合同，担任一定职务，从事具体工作，并从公司领取劳动报酬。

三、法定代表人的身份与性质

在探讨“法人”是否属于专职人员时，实际上可能混淆了“法人”与“法定代表人”的概念。法定代表人是依照法律或法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人。这一角色由自然人担任，但其身份和性质可能因具体情况而异：

1. 属于专职人员的情况：

   • 在许多公司中，法定代表人同时也是公司的董事长、执行董事或经理等高级管理人员。他们与公司签订劳动合同，接受公司的管理，并从公司领取报酬。这种情况下，法定代表人不仅代表法人行事，还是公司的专职人员。

2. 不属于专职人员的情况：

   • 法定代表人可能是公司股东，但不参与公司日常经营管理，也不领取工资等劳动报酬。
   • 有些法定代表人甚至是外部聘请的人员，仅挂名并不实际参与公司工作。
   • 还有可能是上级主管单位任命的人员担任下属企业的法定代表人，但人事关系保留在上级单位。
   • 在这些情况下，法定代表人虽然代表法人，但并不属于公司的专职人员。

四、法律建议

1. 明确概念：在涉及法律问题时，应准确区分“法人”和“法定代表人”的概念，避免混淆。
2. 判断身份：对于法定代表人的身份和性质，应根据其在公司中的实际任职情况来判断。若其同时在公司担任具体职务并参与日常经营管理，则属于专职人员；若仅作为法人代表而不参与实际管理工作，则不属于传统意义上的专职人员。
3. 依法行事：无论是法人还是法定代表人，都应依法行事，履行相应的法律职责和义务。

总结来看，法人本身并非专职人员，而是一种具有民事权利能力和民事行为能力的组织。至于法定代表人，其身份可能因具体情况而异，既可能属于专职人员，也可能不属于。在实际应用中，我们需要根据具体情况来判断法定代表人的身份和性质，以确保法律的正确适用和权益的有效保护。如有更多法律问题，可以直接向我咨询。