关于“法人代表能不能给自己发工资”的问题，这确实是一个涉及公司法、劳动法以及税务处理等多个方面的综合问题。下面，我将从几个关键角度为您详细解答。
首先，我们需要明确“法人代表”与“公司法人”的区别。在日常语境中，大家常说的“法人代表”其实指的是公司的法定代表人，他是公司的一种组织形式的代表，享有民事权利和承担民事义务。而“公司法人”则是指公司本身作为一种法律上的实体。这里我们主要讨论的是法定代表人能否给自己发工资的问题。
一、法定代表人作为劳动者的身份
如果法定代表人同时担任了公司内的具体职务，如总经理、部门经理等，并且实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她就与普通劳动者一样，根据劳动合同的约定以及法律规定，有权获得相应的劳动报酬。这种工资的发放是基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。
二、工资发放与税务处理
工资发放：法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，到手工资为税后金额。
税务处理：在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。这是公司作为纳税人的基本义务，也是保障税收公平和合法性的重要环节。
三、薪酬合理性的考量
法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。因此，在设定薪酬时，公司应充分考虑市场行情、公司财务状况以及同岗位薪酬水平等因素，确保薪酬的合理性和公平性。
四、特殊情况的处理
如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。此外，即使法定代表人在公司任职，也可能存在不发工资的情况，如双方协商一致不发放工资，或公司经营困难、资金链断裂等特殊情况。但这些情况都需要满足一定的条件，并履行相应的程序。
结论
综上所述，公司法人代表（法定代表人）能否给自己发工资取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动。如果满足这些条件，并且薪酬设定合理，那么根据劳动合同约定和法律规定，他/她是有权获得工资的。反之，如果仅是以法人身份参与公司事务而未提供实质性劳动，则一般不应获得工资。在实际操作中，公司应严格遵守相关法律法规，确保双方的权益得到妥善保障。