结论：法人（这里主要指公司的法定代表人）在符合一定条件下，是可以给自己开工资的。这主要取决于其是否在公司担任具体职务、是否参与公司经营管理并提供了实质性劳动，同时薪酬设定需合理且符合公司章程、股东会决议或公司内部薪酬制度。

详细分析：

1. 法定代表人的身份与劳动付出：

   • 法定代表人作为公司的员工之一，如果同时担任了公司内的具体职务（如总经理、部门经理等）并实际参与了公司的经营管理等工作，那么他/她与普通劳动者一样，根据劳动合同约定以及法律规定，有权获得相应的劳动报酬。
   • 这种工资的发放应基于其真实劳务投入和合理的薪酬体系，以体现其劳动价值和对公司的贡献。例如，如果法定代表人深度参与公司日常经营管理，承担大量具体工作，那么其工资应相对较高；若只是名义上的法人，不参与实际经营事务，工资则应相应降低。

2. 工资发放与税务处理：

   • 法定代表人的工资可以按照双方约定的数额进行发放，这种工资一般是税前扣除的。公司应按照正常的财务流程将其工资进行列支、发放，并通过银行转账等形式发放到劳动者本人手中，到手工资为税后金额。
   • 在发放工资时，公司需依法进行个人所得税的代扣代缴，确保符合税务法规的要求。同时，工资过高可能导致个人所得税税负增加，因此需合理规划薪酬架构，平衡工资、奖金、福利等发放形式，以降低整体税负成本。

3. 薪酬合理性的考量：

   • 法定代表人的工资设定应合理，不能远高于市场行情、公司实际经营情况或同岗位水平。不合理的薪酬设定可能会引起税务部门等相关机构的关注，存在税务风险，并可能被认定为损害公司和其他股东利益的行为。
   • 公司在确定法定代表人工资时，应参考同行业同类型职位的市场薪酬水平，并结合公司的盈利情况、资金储备与发展规划等因素进行综合考虑。例如，公司盈利良好时，法人可在合理薪酬范围内获得较高工资；若公司盈利微薄或亏损，法人工资应适当降低，以保障公司资金流。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果法定代表人仅是挂名，并未实际参与公司经营管理等活动，未提供实质性劳动，那么公司可以不向其支付工资。但需要注意的是，如果法人在公司有投资等权益，他/她可能会从公司获得分红等其他形式的收益。
   • 另外，如果公司章程或股东会决议中对法定代表人的薪酬有明确规定，那么应按照这些规定来执行。若公司没有明确的薪酬制度，可以通过股东会决议等方式，结合行业标准、公司经营状况及财务状况等因素，来合理确定薪酬安排。

建议与总结：

• 公司在给法定代表人开工资时，应确保薪酬的合理性与合法性，遵循公司章程和相关法律法规。
• 薪酬决策应透明、公正，并做好相关记录，以维护公司和股东的权益。
• 如果在实际操作中遇到任何疑问或需要法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。