公司法人给自己开工资并没有一个固定的数额标准，而是需要综合多方面因素来考量。以下是从不同角度为你详细分析：

一、公司经营状况

1. 盈利情况：如果公司盈利状况良好，法人可以在合理薪酬范围内获得相对较高的工资。这是因为公司有足够的资金来支持较高的薪酬支出，同时也能体现法人对公司的重要贡献。相反，若公司盈利微薄或处于亏损状态，法人工资应适当降低，以保障公司资金流，避免因过高工资支出而影响公司的正常运营和持续发展。
2. 资金储备与发展规划：公司若有大规模业务拓展、研发投入等计划，需要预留充足的资金。在此期间，法人工资应控制在合理水平，避免过度支取影响公司发展。例如，公司计划在未来一年内投入大量资金进行新产品研发，那么法人可能需要适当降低自己的工资，以确保研发资金的充足。

二、行业水平

不同行业的薪酬水平存在显著差异。金融、科技等高薪行业中的法人工资通常较高，而传统制造业、服务业等行业的薪酬水平则相对较低。公司在确定法人工资时，应参考同行业同类型职位的市场薪酬水平，以确保薪酬政策与外部市场保持一致。例如，如果法人所在的是金融行业，那么其工资水平可以参考同行业其他公司法人的薪酬情况，结合公司自身状况进行合理设定。

三、个人职责与贡献

1. 实际参与经营管理程度：法人如果深度参与公司日常经营管理，承担大量具体工作，如制定公司战略、管理团队、拓展业务等，应获得较高工资。这是因为其付出了大量的时间和精力，对公司的运营和发展起到了关键作用。若只是名义上的法人，不参与实际经营事务，工资则应相应降低。例如，法人只是挂名，不参与公司的任何决策和管理工作，那么其工资水平可能只是象征性的。
2. 对公司业绩的推动作用：法人凭借自身能力和资源为公司带来显著业绩提升时，应得到相应回报。例如，通过引入重要项目或客户，为公司创造显著收益，此时可适当提高工资水平。这不仅能激励法人继续为公司创造价值，也能体现公司对法人贡献的认可。

四、税收因素

工资过高可能导致个人所得税税负增加，同时企业所得税扣除也有相关规定。因此，在确定法人工资时，需合理规划薪酬架构，平衡工资、奖金、福利等发放形式，以降低整体税负成本。例如，可以利用税收优惠政策，合理分配月度工资与年度一次性奖金的比例，实现税负优化。具体来说，如果法人年薪较高，可以考虑将部分收入以奖金的形式发放，以降低个人所得税的税率。

五、公司内部薪酬政策

公司应制定明确的薪酬政策和标准，并根据员工的职位、工作表现等因素来确定具体的薪酬数额。法人的工资也应符合这些政策和标准，以避免内部不公平和矛盾的产生。同时，薪酬政策应与公司的发展战略和财务状况相匹配，确保公司的稳定运营和长期发展。例如，公司可以制定一套基于绩效的薪酬体系，法人的工资可以根据其工作绩效进行浮动调整。

六、合规操作要点

1. 签订劳动合同：法人与公司之间应签订正式的劳动合同或聘任协议，明确薪酬标准、支付方式、支付时间等关键条款。这是保障双方权益的重要依据，也是工资发放的合法前提。
2. 工资核算与发放：根据薪酬计划和合同约定，编制法人的工资单，确保各项收入明细准确无误。一般通过银行转账方式将工资发放至法人个人银行账户，确保记录清晰、便于查询和监管。
3. 税务处理与社保缴纳：企业作为扣缴义务人，需按照个人所得税法规定为法人代扣代缴个人所得税，确保税款及时申报和缴纳。同时，依法为法人缴纳社保和住房公积金，缴纳基数根据法人工资收入确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数。

总结与建议：

• 综合考量：在确定法人工资时，应综合考量公司经营状况、行业水平、个人职责与贡献、税收因素以及公司内部薪酬政策等多方面因素。
• 合规操作：确保工资发放过程合规，签订劳动合同、规范工资核算与发放流程、妥善处理税务与社保事项。
• 灵活调整：根据公司的实际情况和市场环境的变化，灵活调整法人工资水平，以激发法人的工作积极性和创造力，同时保障公司的健康稳定发展。

如果你在确定法人工资过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。