关于“法人可以不给自己实发工资吗”这一问题，我们需要从法律定义、具体情境以及相关法律法规等多个角度进行详细分析。
首先，我们需要明确“法人”与“法定代表人”的区别。在法律上，“法人”指的是依法成立，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，如公司、企业等。而“法定代表人”则是依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。通常在日常语境中，人们所说的“法人给自己发工资”实际上是指“法定代表人”的工资问题。
接下来，我们分析法定代表人是否可以不给自己发工资的情况：
合法情形：
- 自愿不领取：如果法定代表人基于公司经营状况、个人财务规划等多方面考虑，自愿选择不领取或暂时不领取工资，并且这种决定符合公司章程规定，且没有损害公司或其他股东、债权人的利益，那么这种行为通常是合法有效的。但需要注意的是，这种自愿不领取工资的决定应当有正式的书面声明或在股东会上明确表示，以避免后续纠纷。
- 特殊约定：公司章程或相关约定中可能规定了法定代表人的薪酬支付方式并非以传统意义上的“工资”形式发放，例如通过分红、奖金等其他方式获得报酬，这也是合法的。
不合法情形：
- 逃避税收：如果法定代表人为了减少个人所得税缴纳，故意不发工资，而将本应作为工资的收入以其他方式处理，这种行为违反了税收法律法规，将面临补缴税款、罚款等处罚。
- 损害债权人利益：在公司存在债务问题的情况下，如果法定代表人不发工资，可能会被认定为通过不合理减少个人收入的方式，避免在公司破产清算时对个人财产进行偿债，从而损害债权人的利益。这在法律上可能被视为恶意转移财产的行为，债权人可以通过法律途径要求撤销相关行为。
- 违反劳动法：如果法定代表人在公司内有具体的工作和职位，且与公司签订了劳动合同，但公司长期不支付其应得的劳动报酬，这可能构成违法行为。
此外，我们还需要考虑不发工资对法定代表人自身的影响：
- 社保权益受损：不发工资意味着没有工资作为社保缴费基数，这会影响法定代表人个人的社保权益，如养老保险累计缴费金额不足可能影响未来养老金待遇；医疗保险中断缴费可能影响医疗报销等。
- 劳动权益保障问题：虽然法定代表人在公司中具有特殊地位，但从劳动关系角度，如果其实际为公司提供了劳动，按照劳动法规定，其也有获得劳动报酬的权利。不发工资可能使法定代表人自身的劳动权益得不到保障。
建议与解决方案：
- 明确薪酬约定：对于法定代表人而言，应在公司章程、劳动合同中明确薪酬支付方式和时间，以避免后续纠纷。
- 沟通协商：如果薪酬未得到及时支付，建议首先与公司进行沟通协商，明确原因并寻求解决方案。
- 法律途径维权：如协商无果，法定代表人可以依据公司章程、劳动合同以及相关法律法规，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，“法人（法定代表人）可以不给自己实发工资吗”这一问题需要根据具体情况进行分析。如果是公司的法定代表人未获得应得的劳动报酬，且没有合法理由，其有权通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保法定代表人的薪酬权益得到妥善保障。