关于“是否可以不给法人发工资”的问题，这实际上取决于法定代表人在公司中的具体角色和职责，以及其与公司之间是否存在劳动关系。
首先，我们需要明确“法人”与“法定代表人”的法律定义。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，比如公司。而法定代表人则是代表这个组织（法人）行使职权的负责人。在日常语境中，当我们说“给法人发工资”时，其实是指给公司的法定代表人发工资。
接下来，我们分情况讨论：
法定代表人与公司不存在劳动关系：
- 如果法定代表人仅仅是公司股东推选出来代表公司行使职权的，并不在公司任职，也不参与公司的日常经营管理，那么他与公司之间就不存在劳动关系。
- 在这种情况下，公司不给法定代表人发工资是合法的，因为法定代表人并没有为公司提供实际的劳动或服务。
法定代表人与公司存在劳动关系：
- 如果法定代表人同时在公司担任具体职务，比如总经理、董事等，并参与公司的日常经营管理，那么他就与公司建立了劳动关系。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向法定代表人及时足额支付劳动报酬。
- 如果公司不发或拖欠工资，就构成违法，法定代表人有权通过法律手段维护自己的权益，比如向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情形：一人有限责任公司的唯一股东兼法定代表人：
- 对于一人有限责任公司来说，即使法定代表人同时也是公司的唯一股东，但如果他没有以员工身份为公司提供劳动（即未在公司中担任其他具体职务），那么公司与法定代表人之间仍然不存在劳动关系。
- 在这种情况下，公司无需向仅作为股东和法定代表人的个人支付工资。
- 但是，如果法定代表人同时承担了公司的日常经营管理、业务拓展等工作职责，那么从劳动法律关系的角度来看，公司就需要向其支付相应的工资。
综上所述，是否给法定代表人发工资取决于其与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，公司就必须发工资；如果不存在劳动关系，公司则可以不发工资。这一判断标准既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保护。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。