不给法人发工资是否合法，取决于法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。若存在劳动关系，则不给法人发工资是违法的；若不存在劳动关系，则可以不给法人发工资。

一、法定代表人与公司不存在劳动关系

如果法定代表人仅是代表公司行使职权的，并不在公司任职，不参与公司经营管理，那么与公司之间就不存在劳动关系，公司可以不给法定代表人发工资，这种情况下是合法的。

二、法定代表人与公司存在劳动关系

1. 应发工资：如果法定代表人同时在公司担任具体职务，参与公司的经营管理，并与公司建立了劳动关系，那么公司就应当按照约定和国家规定，向其及时足额支付劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十条所明确规定的。
2. 法律后果：如果公司不发或拖欠工资，则构成违法，法定代表人有权通过法律途径维护自己的权益，包括申请支付令等。

结论补充说明：

• 我的观点：判断是否可以不给法人发工资，关键在于法定代表人与公司之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系而公司不发工资，那么公司就违反了相关法律规定。
• 实际操作：在实际操作中，公司应明确法定代表人的职责和劳动关系状态，以避免不必要的法律纠纷。如果法定代表人与公司存在劳动关系，公司应按时足额支付其工资。

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