公司法人如果实际参与公司的经营管理与劳动，则不可以不开工资。以下是对此问题的详细分析：
一. 公司法人与工资支付的关系
法人代表与劳动关系的判断：
- 公司法人如果同时担任公司内的具体职务，如总经理、董事等，并实际参与公司的日常运营和管理，那么他与公司之间就形成了劳动关系。
- 在这种劳动关系下，公司法人作为劳动者，有权获得相应的劳动报酬，即工资。
工资支付的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法人不开工资的法律后果：
- 如果公司法人实际参与了公司的经营管理与劳动，但公司未按时足额支付工资，那么公司将面临民事赔偿、劳动者解除合同并获经济补偿等法律后果。
- 在严重情况下，公司甚至可能因拒不支付劳动报酬而承担刑事责任。
二. 特殊情况下的工资支付问题
- 如果公司法人仅仅是挂名，并未实际参与公司的经营管理与劳动，且与公司之间未建立劳动关系，那么公司可以不向其支付工资。
- 但这种情况较为特殊，且需要确保公司法人与公司之间确实不存在劳动关系，否则仍应依法支付工资。
综上所述，如果公司法人实际参与公司的经营管理与劳动，那么公司必须依法向其支付工资。这是法律明确规定的义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。因此，我建议公司应严格遵守相关法律法规，确保按时足额向法人及其他劳动者支付工资，以避免不必要的法律纠纷和不良后果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。