法人（法定代表人）可以不在公司领工资，但这一选择需基于特定条件和法律法规的合规性。以下是对此问题的详细分析：

1. 未在公司内部实际履职：

   • 如果法人（法定代表人）并未在该公司担任具体职务，与公司不构成劳动关系，那么其自然无需领取薪资。例如，在某些家族企业中，老板可能让不参与公司实际经营的亲属担任法定代表人，这种情况下就无需给他们发工资。

2. 自愿放弃工资权益：

   • 若法人（法定代表人）因特定事务被委任，并明确表示自愿放弃发放工资的权益，且这一决定得到公司认可，那么其也可以选择不领取薪资。这通常发生在一些特殊情况或临时性委任中，法人（法定代表人）出于个人原因或对公司发展的考虑而选择放弃薪酬。

3. 实际履职时的薪资待遇：

   • 然而，如果法人（法定代表人）在公司内部实际履职并与公司构成劳动关系，那么其理应享有与其他员工相同的工资福利待遇。这是因为法人（法定代表人）在履行其职责的过程中，同样付出了劳动和努力，有权获取相应的薪酬回报。此时，公司应按照正常的劳动人事规则和劳动合同约定，向法人（法定代表人）支付薪资。

4. 法律责任与权益保护：

   • 如果法人（法定代表人）在公司内部实际履职但公司未支付工资，法人（法定代表人）有权依法维护自己的合法权益。这包括与公司进行协商、向当地劳动局劳动监察部门进行投诉、向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请等途径。

特殊情况说明：

• 如果法人（法定代表人）同时是公司的股东，且没有在公司任职或提供劳务，只是进行投资，那么通常不能在这家公司领工资，但可以从公司分红。然而，如果股东在公司有具体职务并提供了相应劳务，且得到了公司董事会或股东大会的同意，那么可以按照约定领取工资。

总结与建议：

• 法人（法定代表人）是否在公司领工资，取决于其是否与公司构成劳动关系及是否提供劳动。如果法人（法定代表人）不在公司任职或提供劳动，可以选择不领取工资；但如果其实际履职，则有权获取相应的薪酬回报。
• 在实际操作中，建议公司明确法人（法定代表人）的职责和薪酬安排，并在劳动合同或公司章程中予以明确约定，以避免潜在的纠纷和法律风险。

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