关于法人是否可以在本公司外领取工资的问题，这主要取决于法人的具体身份、在公司中的职务、是否提供劳务以及是否存在相关的法律或合同限制。以下是对此问题的详细解答：

一、法人的基本概念

首先，我们需要明确“法人”这一概念。法人分为“企业法人”和“法定代表人”。企业法人，如公司、企业等，是依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，它们本身不存在“领工资”的概念。而法定代表人则是代表法人从事民事活动的负责人，本质上也是自然人，他们有可能领取工资。

二、法定代表人在本公司外领工资的情况

1. 可以领工资的情况：

   • 无禁止性规定：如果法定代表人所在公司的章程、劳动合同或相关协议中未禁止其在其他公司任职并获取报酬，且不违反法律法规的强制性规定，那么法定代表人可以在其他公司兼职并领取工资。
   • 符合用工要求：法定代表人需满足其他公司的用工条件，通过面试等程序被录用，双方建立合法的劳动关系，并签订劳动合同。按照合同约定提供劳动后，法定代表人有权获取工资。
   • 双重身份情况：如果法定代表人在本公司同时担任具体职务并提供劳务，且公司董事会或股东大会同意，那么法定代表人可以按约定在本公司领取工资。同时，如果其在本公司外的其他公司也提供了劳务，并且符合上述条件，也可以在该其他公司领取工资。

2. 不可以领工资的情况：

   • 违反竞业限制：若法定代表人所在公司的章程或协议中有竞业限制条款，限制其在与本公司有竞争关系的其他公司任职，则法定代表人不能在这些公司领取工资。违反此约定可能面临违约赔偿责任。
   • 违反法律规定：某些特殊行业或特定情形下，法律法规可能禁止法定代表人在其他公司兼职领工资。例如，国有企业的法定代表人可能受到国家相关规定的限制。

三、股东作为法人的特殊情况

如果公司的法人是股东，且没有在公司任职或提供劳务，只是进行投资，那么通常不能在这家公司领工资，但可以从公司分红。然而，如果股东在公司有具体职务并提供了相应劳务，且得到了公司董事会或股东大会的同意，那么可以按照约定领取工资。这一原则同样适用于股东在其他公司兼职并领取工资的情况。

四、总结与建议

综上所述，法定代表人能否在本公司外领取工资，需综合考虑其身份、在公司的具体职务、是否提供劳务以及是否存在法律或合同上的限制。在实际操作中，建议法定代表人仔细审查相关法律法规和公司章程、劳动合同等文件，以确保合法合规。同时，如果法定代表人计划在其他公司兼职并领取工资，应提前与本公司董事会或股东大会沟通并获得同意，以避免潜在的法律风险。