公司法人是否有工资，并不单纯取决于其是否上班，而是主要取决于其在公司中是否担任具体职务、是否实际参与公司经营管理以及与公司之间的劳动合同约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 兼任具体职务并提供劳动

   • 如果公司法人同时在公司兼任具体职务（如董事长、执行董事、经理等），并与公司签订了劳动合同，且按照合同约定为公司实际履行工作职责、付出劳动，那么即使不按传统意义上的每天正常出勤上班，只要完成了相应工作任务，就应当根据劳动合同的约定获得工资报酬。这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与是否每天到公司上班无直接关联，关键在于是否提供了劳动。

2. 仅挂名未实际提供劳动

   • 如果公司法人仅为名义上的法定代表人，未实际参与公司经营管理，未提供实质性劳动，且未与公司签订劳动合同或劳动合同中未约定工资支付，那么公司通常不需要向其支付工资。因为，在这种情况下，公司法人并未为公司提供劳动服务，不符合获取工资报酬的条件。

3. 有特别约定的情况

   • 即便公司法人不上班、未提供实际劳动，但如果公司章程、股东协议或其他书面文件中明确约定了公司法人可以获得一定报酬，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的。公司法人可以依据该约定获得工资。这种安排可能基于公司考虑法定代表人对外代表公司所带来的潜在价值、品牌效应等因素，愿意给予一定的经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，在与法人签订劳动合同时，应明确约定工资支付的相关条款，包括工资数额、支付方式、工作时间等，以确保双方权益得到保障。同时，对于仅作为名义法定代表人的情况，也应在相关文件中明确其职责与报酬安排，以避免不必要的误解和争议。
• 对于公司法人而言，如果其希望获得工资报酬，应确保与公司签订劳动合同，并明确约定工资支付条款。如果仅为名义法定代表人，未实际参与公司经营管理，则不应主张工资权益，以免引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果公司未按照劳动合同约定支付工资，公司法人有权依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
• 如果公司法人仅挂名而未实际提供劳动，却主张工资权益，可能面临被公司拒绝支付工资的风险，甚至可能因滥用权利而承担法律责任。

综上所述，公司法人是否有工资需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。