不是公司人员但担任法定代表人，一般情况下不可以直接从公司领取工资，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 法定代表人身份与劳动关系
   根据《公司法》规定，法定代表人通常由董事长、执行董事或经理担任，其本质是公司治理结构中的职务，而非劳动关系中的岗位。若该自然人未与公司签订劳动合同、未实际提供劳动（如未参与日常经营、未接受公司管理），则双方不构成劳动关系，公司无需支付工资。
   例外：若法定代表人同时担任公司高管（如总经理）并实际履行管理职责，且与公司签订劳动合同，则可依据《劳动合同法》领取工资及福利。

2. 非员工担任法定代表人的风险
   若自然人仅挂名法定代表人（无实际职务），却从公司领取“工资”，可能涉及以下法律问题：

   • 税务风险：公司需为该“工资”代扣代缴个人所得税，若实际未发生劳动关系，可能被税务机关认定为虚假申报，面临罚款；
     
   • 财务合规风险：公司账目中列支的“工资”若无法证明与经营相关，可能被认定为违规支出，影响财务审计；
     
   • 法律责任风险：若公司存在违法行为（如逃税、违法经营），法定代表人可能需承担连带责任，而“工资”可能成为追究其责任的证据之一。

3. 实务建议

   • 若需领取报酬：应与公司签订书面劳动合同或劳务协议，明确职务、工作内容及报酬标准，并保留工作记录（如考勤、会议纪要）；
     
   • 若仅挂名：建议避免从公司领取任何形式的报酬，以降低法律风险；若已领取，需确保税务申报合规，并保留资金用途的合法证明（如借款协议、报销凭证）。

总结：非公司人员担任法定代表人能否领工资，关键在于是否与公司存在实际劳动关系。若无劳动关系却领取报酬，可能面临税务、财务及法律责任风险。如有具体操作需求，可直接向我咨询细节。