结论前置：担任一个公司的法人（这里主要指法定代表人），在符合法律法规及公司内部规定的前提下，是可以在别的公司任职并领取工资的。但需特别注意利益冲突和竞业限制等问题。

一、法定代表人的基本身份与权利

法定代表人，作为代表法人从事民事活动的负责人，本质上也是自然人。他们不仅享有作为公司管理者的权利，同时也保留着作为自然人的基本权利，包括在其他公司任职并获取劳动报酬的权利。这一权利的基础在于，法定代表人作为自然人，其劳动能力和时间并不因担任某一公司的法定代表人而完全丧失。

二、可以在其他公司任职并领工资的情况

1. 无禁止性规定：

   • 若法定代表人所在公司的章程、劳动合同或相关协议中未明确禁止其在其他公司任职并获取报酬，且不违反法律法规的强制性规定，则法定代表人完全有权在其他公司兼职并领取工资。

2. 符合用工要求：

   • 法定代表人需满足其他公司的用工条件，通过面试等程序被录用，双方建立合法的劳动关系，并签订劳动合同。在此情况下，法定代表人按照合同约定提供劳动并获取工资，是合法且合理的。

3. 双重身份情况：

   • 如果法定代表人在本公司同时担任具体职务并提供劳务，且公司董事会或股东大会同意，那么可以按约定在本公司领取工资。此时，法定代表人既是投资者也是劳动者，其双重身份并不冲突。

三、需要注意的限制与风险

1. 竞业限制：

   • 若法定代表人所在公司的章程或协议中有竞业限制条款，限制其在与本公司有竞争关系的其他公司任职，则法定代表人不能在这些公司领取工资。违反此约定可能面临违约赔偿责任，甚至可能影响其在本公司的地位和声誉。

2. 利益冲突：

   • 法定代表人在其他公司的工作若与本公司的业务产生竞争关系，或可能对本公司的利益造成损害，则必须及时向本公司披露兼职情况，并避免出现不正当竞争的行为。否则，可能因利益冲突而引发法律纠纷。

3. 合规性：

   • 法定代表人在其他公司领取工资后，需要按规定缴纳个人所得税等税费。若未按规定缴纳，可能面临税务部门的处罚。

四、实际案例与启示

以小朱为例，作为A公司的法定代表人，他在未告知A公司的情况下与B公司建立劳动关系并在B公司领取工资。A公司发现后认为小朱的行为违反了公司内部章程中关于禁止法定代表人在外兼职取酬的规定，要求小朱停止该行为并承担相应责任。这一案例启示我们，法定代表人在其他公司任职并领取工资时，必须严格遵守公司内部规定和法律法规，避免因利益冲突或违规行为而引发法律纠纷。

五、建议与总结

1. 审查公司章程与协议：

   • 法定代表人在考虑在其他公司任职前，应仔细审查所在公司的章程、劳动合同或相关协议，确保无禁止性规定或竞业限制条款。

2. 及时披露兼职情况：

   • 若决定在其他公司任职，应及时向所在公司披露兼职情况，避免因信息不对称而引发利益冲突。

3. 遵守法律法规：

   • 法定代表人在其他公司任职并领取工资时，应严格遵守国家法律法规和税务规定，确保合法合规。

综上所述，担任一个公司的法人（法定代表人）在符合法律法规及公司内部规定的前提下，是可以在别的公司任职并领取工资的。但需特别注意利益冲突和竞业限制等问题，以确保自身行为的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。