结论：在一个公司担任法定代表人（法人）的同时，完全可以去别的公司上班，但需注意避免利益冲突、遵守竞业限制协议（如有）以及确保不违反原公司的章程或相关法律法规。

详细分析：

1. 法定代表人的角色与职责：

   • 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。在法律上，法定代表人代表公司进行法律行为，如签订合同、参与诉讼等。
   • 担任法定代表人并不意味着个人必须全职服务于该公司，也不限制其在其他公司兼职或工作，除非公司章程或相关法律法规有特别规定。

2. 利益冲突与竞业限制：

   • 利益冲突：如果法定代表人在其他公司的工作与原公司存在利益冲突，如成为竞争对手的雇员或高管，可能引发法律问题。这种情况下，原公司可能会依据公司章程或相关法律法规追究其责任。
   • 竞业限制协议：如果法定代表人与原公司签订了竞业限制协议，那么在协议约定的期限内和范围内，其不得在其他与原公司有竞争关系的公司工作。违反竞业限制协议可能面临法律责任，包括赔偿损失等。

3. 公司章程与法律法规：

   • 公司章程：有些公司的章程可能对法定代表人的兼职行为有所限制。因此，在决定去其他公司上班前，应仔细审查原公司的章程，确保不违反相关规定。
   • 法律法规：除了公司章程外，还需遵守相关法律法规，如《公司法》、《劳动法》等。这些法律法规可能对法定代表人的兼职行为有所规定或限制。

4. 实际操作建议：

   • 咨询与审查：在决定去其他公司上班前，建议咨询法律专业人士，审查原公司的章程和相关法律法规，确保自己的行为合法合规。
   • 披露与同意：如果可能涉及利益冲突或竞业限制，应向原公司披露自己的兼职计划，并获得其同意或谅解。这有助于减少潜在的法律风险。
   • 时间管理：作为法定代表人，需要确保有足够的时间和精力履行对原公司的职责。因此，在安排其他公司的工作时，应合理规划时间，避免影响原公司的工作。

可能后果：

• 如果违反公司章程或相关法律法规，可能面临法律责任，包括赔偿损失、被解除法定代表人职务等。
• 如果违反竞业限制协议，可能面临违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

总结与建议： 在一个公司担任法定代表人的同时，去别的公司上班是可能的，但需谨慎处理利益冲突、竞业限制等问题，并确保不违反原公司的章程或相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。