公司法人（即公司法定代表人）在一般情况下是可以去别的公司上班的，但需满足一系列条件和限制。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律层面
基本权利：
- 根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，并未明确禁止公司法定代表人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利，这是其基本的人身自由和劳动权体现。
竞业限制：
- 如果法定代表人同时担任公司董事、高级管理人员，则需遵守《公司法》中的竞业限制规定。即未经股东会或股东大会同意，不得自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。这是为了防止利益冲突和损害公司利益。
- 即使法定代表人不属于董事、高级管理人员，但如果与公司签订了竞业限制协议，也需遵守协议约定，在限制期限内不得前往与本公司有竞争关系的其他单位工作。
二、公司章程层面
- 公司章程是公司内部的“宪法”，对法定代表人的行为具有约束力。如果章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，那么法定代表人就必须遵守，否则可能面临违反公司章程的责任，包括但不限于被解除法定代表人职务、承担赔偿责任等。
三、劳动合同层面
- 法定代表人与本公司签订的劳动合同中可能包含了对兼职行为的约定。如果合同中明确限制了法定代表人到其他单位工作，那么其就必须遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失等。
四、实际履职与股东会/董事会同意
履职影响：
- 如果法定代表人到其他单位上班严重影响其对本公司的履职，导致不能正常代表公司行使职权，给公司造成损失的，公司有权要求其承担赔偿责任，并可能解除其法定代表人职务。
股东会/董事会同意：
- 在某些情况下，法定代表人到其他单位上班可能需要得到股东会或董事会的批准。未经授权或同意擅自兼职可能会引发公司治理结构上的问题，甚至导致法律纠纷。
五、特殊行业或单位要求
- 某些特殊行业或单位（如金融、军工等）可能对员工的入职审查较为严格，要求员工不能同时在其他单位担任重要职务。因此，如果法定代表人希望进入这些单位工作，可能需要先了解并满足其特定的入职要求。
总结与建议
综上所述，公司法人能否去别的公司上班取决于多种因素的综合考量。在做出决定之前，建议法定代表人仔细审查相关法律法规、公司章程、劳动合同以及竞业限制等文件，并评估兼职行为是否会对原公司的利益和业务产生不利影响。同时，也应考虑是否需要得到股东会或董事会的批准。如有任何疑问或不确定之处，可直接向我咨询，以确保自己的行为合法合规。