法人是否可在其他单位拿工资，需分情况讨论：

1. 法人作为自然人身份在其他单位兼职

   • 法律背景：法人，在法律语境下，通常指的是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。但当我们说“法人”时，有时也指代该组织的法定代表人，即自然人。若此处“法人”指的是法定代表人这一自然人身份，那么他/她完全有权在其他单位兼职并获取工资，只要这种兼职不违反其与原单位（即其作为法定代表人的单位）的劳动合同、公司章程或相关法律法规的规定。
   • 法律建议：如果法定代表人想在其他单位兼职，应首先查阅其与原单位的劳动合同或公司章程，确认是否有关于兼职的限制性条款。同时，应确保兼职行为不会损害原单位的利益，避免引发法律纠纷。

2. 法人（组织）本身在其他单位获取“工资”

   • 法律背景：法人作为组织，其本身并不具备领取工资的资格。工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，而法人作为组织，不是劳动者，因此不能领取工资。如果法人（组织）与其他单位存在业务往来或合作，并因此获得收益，这种收益应被视为业务收入或合作收益，而非工资。
   • 法律后果：若法人（组织）试图以“工资”名义从其他单位获取收益，可能涉及税务、财务违规等问题，甚至可能构成不正当竞争或商业贿赂等违法行为。

特殊情况考虑：

• 如果法人（这里指法定代表人）的兼职行为违反了与原单位的竞业禁止协议或相关法律法规，原单位有权要求其停止兼职行为，并可能追究其法律责任。
• 如果法人（组织）与其他单位的合作涉及利益输送、不正当竞争等违法行为，相关单位和个人均可能面临法律制裁。

总结与建议：

• 作为法定代表人（自然人），在其他单位兼职并获取工资是可能的，但需确保不违反与原单位的合同或法律法规。
• 法人（组织）本身不能领取工资，其与其他单位的合作收益应依法合规处理。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。