法人不在本单位拿工资是可以的，但需满足一定条件并妥善处理可能出现的利益冲突。

首先，我们要明确法人的概念。法人是指依照法律规定设立的，拥有民事权利能力以及民事行为能力，并且能够独立承担民事责任的一种组织形式。法人有其自身的经营活动和管理事务，这并不妨碍其作为自然人去其他公司工作并领取相应的劳动报酬。

然而，在实际操作中，如果法人在其他公司的工作与本公司的业务产生了竞争关系，或者有可能会对本公司的利益造成损害，那么法人就必须按照本公司的内部规定以及相关的法律法规来行事。例如，需要及时向公司披露自己的兼职情况，避免出现不正当竞争的行为等。

此外，法人如果在其他公司领取工资，还需要考虑税务和合规性的问题。按照相关规定，领取的工资需要缴纳个人所得税等税费，并且需要确保该行为符合公司内部的规定以及国家法律法规的要求。

综上所述，法人不在本单位拿工资是可以的，但需要满足以下条件：

1. 确保在其他公司的工作不会与本公司的业务产生竞争关系或损害本公司的利益。
2. 及时向公司披露兼职情况，避免不正当竞争行为。
3. 遵守税务和合规性要求，按规定缴纳税费并确保行为合法合规。

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