法人（这里实际指的是作为公司员工的法定代表人）不开工资是不可以的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这意味着，无论劳动者是普通员工还是公司的法定代表人，只要与公司建立了劳动关系并提供了劳动，公司就有义务按时足额支付工资。如果公司不支付或拖欠工资，就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

二、维权途径角度

如果作为公司员工的法定代表人遇到公司不支付工资的情况，可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。
2. 投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会介入调查，并责令公司限期支付工资。
3. 仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

三、特殊情况说明

虽然一般情况下公司必须支付作为员工的法定代表人的工资，但也存在一些特殊情况。例如，如果法定代表人同时担任公司的其他职务并已经从其他渠道获得了相应的报酬，或者公司处于亏损等艰难状况，可能暂时无法支付工资。然而，即使在这些特殊情况下，公司也不能随意不支付工资，而是需要与法定代表人进行协商，并达成一致意见。

建议：

• 作为公司的法定代表人，如果遇到公司不支付工资的情况，不要慌张，也不要采取过激的行为。而是应该通过合法的途径来维护自己的权益。
• 在与公司协商或投诉时，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

最后，希望公司能够依法履行支付工资的义务，维护员工的合法权益，共同营造和谐的劳动关系。如果您还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。