法人作为用人单位，不可以不发工资。以下从不同角度为你详细分析：

从法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法人作为用人单位，在劳动关系中承担着支付工资的法定义务。这是保障劳动者基本生活需求、维护社会公平正义的重要法律要求。如果法人不履行这一义务，就构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。

从法律责任角度

1. 行政责任：如果法人未按时足额支付工资，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动行政部门还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 民事责任：劳动者有权向法人提起民事诉讼，要求其支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。在诉讼过程中，法人需要承担举证责任，证明其已经按时足额支付了工资，否则将承担败诉的风险。
3. 刑事责任：在极端情况下，如果法人以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

从实际操作角度

在实际操作中，如果法人拖欠工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与法人协商：首先尝试与法人进行沟通，了解拖欠工资的原因，并协商解决方案。
2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求法人支付拖欠的工资以及可能产生的经济补偿或赔偿金。
4. 提起民事诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在遇到法人拖欠工资的情况时，应当及时采取措施来维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位（法人）严格遵守相关法律法规，按时足额支付工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。