独立法人本身不存在发工资的问题，因为法人不是一个自然人，无法像员工一样提供劳动并领取工资。下面我将对此进行详细分析：

1. 法人的定义与性质：

   • 法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。它不是一个自然人，而是一个法律上的主体，如公司、企业等。
   • 工资是支付给劳动者的劳动报酬，是劳动者提供劳动后应得的报酬。由于法人不是自然人，不会参与具体的劳动活动，因此不存在发工资的说法。

2. 法定代表人与法人的区别：

   • 法定代表人是指依法代表法人行使民事权利，履行民事义务的主要负责人。法定代表人是自然人，可以与公司存在劳动关系，并据此领取工资。
   • 但需要注意的是，法定代表人是否领取工资，取决于其是否与公司建立了劳动关系以及是否提供了劳动。如果法定代表人只是挂名，并未实际参与公司的经营管理，那么公司可以不向其发放工资。

3. 公司发工资的义务：

   • 公司作为企业法人，有独立的法人财产，并以其全部财产对公司的债务承担责任。
   • 公司必须按时足额向与其建立劳动关系的员工发放工资，这是公司的法定义务。如果公司拖欠工资，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，独立法人本身不存在发工资的问题。工资是支付给劳动者的劳动报酬，而法人作为法律上的主体，无法像员工一样提供劳动并领取工资。如果公司的法定代表人实际参与了公司的经营管理并提供了劳动，那么公司应根据劳动合同的约定和相关法律规定向其支付工资。