结论前置：
- 法人作为公司代表，无权以个人名义决定不发工资。若公司未按时支付工资，员工有权通过法律途径追讨。
- 员工不能直接向企业要求支付与工资无关的其他费用，除非这些费用有明确的法律依据或合同约定。
详细分析：
一、法人无权决定不发工资
法人，作为公司的法律代表，其职责是代表公司进行法律行为，而非个人行为。工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，公司有义务按时足额支付。如果法人以个人名义决定不发工资，这实际上是公司违反了与员工之间的劳动合同以及相关的劳动法律法规。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径追讨工资。
二、员工不能直接向企业要求支付与工资无关的其他费用
员工与公司之间的经济关系主要基于劳动合同，其中明确了工资、福利等经济待遇。除非劳动合同或相关法律法规中有明确规定，否则员工无权直接向企业要求支付与工资无关的其他费用。
- 特殊情况：如果员工因公司原因遭受了损失（如工伤、职业病等），并且这些损失有明确的法律依据或合同约定应由公司承担，那么员工可以要求公司进行相应的赔偿。但这种情况下的赔偿与工资是两个不同的概念，不能混为一谈。
三、建议与行动
- 对于未发工资的情况：员工应首先与公司进行沟通，了解未发工资的原因。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于要求支付其他费用的情况：员工应仔细审查劳动合同以及相关法律法规，确认自己是否有权要求公司支付这些费用。如果没有明确的法律依据或合同约定，建议员工不要盲目要求公司支付，以免引发不必要的法律纠纷。
四、法律后果
- 如果公司未按时支付工资：公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。同时，员工还有权要求公司支付因未按时支付工资而产生的滞纳金或赔偿金。
- 如果员工无理要求公司支付其他费用：员工可能面临公司的法律追责，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、承担法律责任等。
作为路焕喜律师，我建议您在遇到类似问题时，先仔细审查劳动合同以及相关法律法规，了解自己的权利和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。